JOB DESCRIPTION

Rôle :

L’objectif de ce poste est d’assurer une formation et un encadrement cohérents et précis des chauffeurs, conformément aux normes de Sysco. Ce rôle est également responsable du suivi des politiques et de la gestion des données de formation des employés. Il comprend non seulement la formation des chauffeurs, mais aussi la gestion de toutes les enquêtes du ministère des Transports à la suite d’amendes et/ou d’accidents.

Responsabilités du poste :

• Assurer la conformité aux exigences du ministère des Transports en accédant et en utilisant les dossiers pertinents.
• Veiller à ce que les chauffeurs soient en règle avec le ministère des Transports en vérifiant la couverture WSIB/WCB, les dossiers du ministère, les dossiers d’assurance et le statut des infractions.
• Effectuer l’audit de tous les nouveaux candidats chauffeurs afin de valider leurs compétences pour le poste.
• Être responsable des enquêtes sur les accidents et agir comme premier point de contact pour toutes les enquêtes policières liées aux accidents.
• Représenter Sysco lors des procédures judiciaires liées au ministère des Transports.
• Participer, au besoin, aux processus de griefs ou d’arbitrage.
• Assurer la mise en œuvre du programme de transition entre l’entrepôt et les chauffeurs.
• Agir comme personne-ressource auprès des assureurs afin d’assurer la conformité.
• Former et certifier les chauffeurs sur les exigences du ministère des Transports.
• Assurer la compilation et la tenue à jour des dossiers et des statistiques de formation et de développement.
• Identifier les besoins en formation et superviser les activités de développement.
• Contribuer au coaching, au mentorat, au développement de carrière, à la formation et à la gestion de la performance afin d’améliorer les compétences et les connaissances des employés.
• Effectuer des observations sur le terrain et produire des rapports afin d’assurer la sécurité des opérations de conduite.
• Veiller au respect des obligations prévues par la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
• Rencontrer les superviseurs chaque semaine pour discuter de la progression des employés à l’aide de modèles de rapports de progression.
• Fournir une rétroaction constructive ainsi que du renforcement positif.
• Maintenir de bonnes relations avec les employés par des interactions régulières; favoriser une communication ouverte en répondant aux questions et en expliquant les politiques et procédures; surveiller le moral et transmettre aux superviseurs des idées pour améliorer l’engagement.
• Travailler de manière sécuritaire en minimisant l’impact environnemental et signaler immédiatement tout danger, incident ou déversement environnemental à son superviseur.
• Comprendre son rôle essentiel dans sa propre sécurité et celle de ses collègues, et signaler toute situation dangereuse.
• Assurer la conformité à toutes les politiques et procédures opérationnelles normalisées (SOP) du programme de salubrité alimentaire de Sysco, selon le rôle assigné.
• Appuyer le gestionnaire du programme de salubrité alimentaire afin d’assurer la conformité aux exigences internes, aux certifications tierces et aux attentes des clients.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications / Compétences / Exigences :

• Minimum de deux ans d’expérience comme chauffeur classe 1, avec un dossier en règle.
• Plus de 3 ans d’expérience en formation et en enquêtes.
• Diplôme collégial en enseignement, administration des affaires, comptabilité de gestion, gestion de la chaîne d’approvisionnement, gestion des opérations ou domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Certification de formateur du ministère des Transports.
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Bonne connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et de la réglementation du ministère des Transports.
• Disponibilité pour travailler selon des horaires non traditionnels (soir, nuit, fins de semaine, jours fériés et sur appel).
• Permis de conduire valide avec accès à un véhicule.
• Déplacements fréquents requis (autres sites, bureau corporatif selon les besoins, formations, comparutions en cour, enquêtes d’accidents).

Sysco is committed to Employment Equity. Accommodations during the recruitment process are available upon request for candidates with disabilities.

At Sysco, we aspire to create a global culture that is decidedly diverse, equitable, and inclusive – one where we foster belonging as we care for one another and connect the world through food and trusted partnerships. We are Better Together.

COMPANY OVERVIEW

Sysco is the global leader in foodservice distribution. With over 71,000 colleagues and a fleet of over 13,000 vehicles, Sysco operates approximately 333 distribution facilities worldwide and serves more than 700,000 customer locations. We offer our colleagues the opportunity to grow personally and professionally, to contribute to the success of a dynamic organization, and to serve others in a manner that exceeds their expectations. We’re looking for talented, hard-working individuals to join our team. Come grow with us and let us show you why Sysco is at the heart of food and service.

Our Purpose: Connecting the world to share food and care for one another

Our Mission: Delivering success for our customers through industry-leading people, products and solutions

Our Identity: Together we define our future of foodservice and supply chain

Here’s a sample of the many benefits Sysco colleagues enjoy:

Comprehensive Flexible Benefits including Health and Dental, Health Care Spending and Wellness Accounts • Short-Term and Long-Term Disability • Life Insurance • Voluntary Optional Insurance • Parental Leave Plan • Company Pension Plan • Group RRSP & TFSA • Employee and Family Assistance • Stock Purchase Plan • Maple Virtual Care • Unlimited on-line learning • Sysco product discounts • Preferred vendor discounts • Associate Resource Groups

(benefits may vary based on location or bargaining unit)

ADDITIONAL INFORMATION

This Job Requisition was created with the help of AI. AI will not be used to make hiring decisions or who progresses in the Job Application process. If you have any questions, please reach out to our Talent and Acquisition Team.

This Job Requisition is for an existing vacancy.