Generalista de Relaciones Laborales

Administración del Contrato Colectivo de Trabajo.

Atención en situaciones de posible conflicto entre Empresa y Sindicato, cuidando la buena relación.

Coordinar servicios de transporte y comedor, manteniendo la buena calidad de los mismos

Atencion al personal en dudas o aclaraciones sobre pagos, vacaciones, problemas Legales, fonacot e infonavit etc..

Apoyo a las diferentes areas de Recursos Humanos

Administracion de Vacaciones

Proceso de pre-nomina y administración People Soft., Conceptos fijos y variables

Administrador del Control de Ausentimo y Rotación del personal Sindicalizado.

Atender reportes de indisciplina del personal Sindicalizado.

Apoyo en pagos a proveedores sistema Pentasap

Cumplimiento al Reglamento Interior de Trabajo y Código de Conducta

Soporte y apoyo a planta en requerimientos para cumplir con el programa de producción

Habilidades Básicas:

3 años de experiencia en Relaciones Laborales o Recursos Humanos

Escolaridad: Lic. Administración, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, o afín. (titulado)

Inglés intermedio

Conocimiento de Ley Federal del Trabajo y relación con sindicato

Manejo de Microsoft Office

Habilidades de comunicación, negociación, solución de conflictos, analítico y orientado a cliente

Disponibilidad de horario (trabajo en fines de semana y rol de los 3 turnos)

Manejo de Pre-nómina

Habilidades preferidas:

Experiencia en reclutamiento de nivel sindicalizado

Conocimiento de herramientas de Lean Manufacturing

Manejo de People Soft y Workday

Administración de Contrato Colectivo de Trabajo

Trabajo directo con Sindicato y Delegados

Proyecto de reducción de Ausentismo y Rotación