Giám sát Team Tuyển Mass, SPX Express (Địa điểm: Hà Nội, Hồ Chí Minh)

Responsibilities

• Phát triển, tìm kiếm và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng toàn diện (đơn ứng tuyển, phỏng vấn, đào tạo hội nhập, v.v.) để xác định các điều chỉnh cần thiết để tăng cường hiệu quả và hiệu suất.
• Kiểm soát hiệu suất và đánh giá hiệu quả của các đối tác cung ứng nguồn lực và các nền tảng tuyển dụng.
• Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ Quản lý Hiệu suất để phát triển và giám sát các chỉ số tuyển dụng chính nhằm xác định và giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến hiệu suất tuyển dụng.
• Đào tạo, hướng dẫn và phát triển các thành viên trong nhóm theo yêu cầu của SPX Xpress, bao gồm lập kế hoạch và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Lãnh đạo, đánh giá và đảm bảo hiệu suất và hiệu quả của nhóm tuyển dụng chịu trách nhiệm theo các KPI đã thỏa thuận và mong đợi của các bên liên quan.
• Chuẩn bị và trình bày kế hoạch tuyển dụng hàng năm, dẫn dắt các đội tuyển dụng thực hiện theo nhu cầu tuyển dụng.
• Thường xuyên đến các địa điểm vận hành thực tế và khảo sát thị trường để có góc nhìn sâu sắc, từ đó kịp thời đưa ra các giải pháp hỗ trợ vận hành.

Requirements

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng toàn diện hoặc nhân sự, ưu tiên đã làm việc ở vị trí cấp cao trong môi trường làm việc nhanh, chuyên nghiệp.
• Kỹ năng công nghệ: Có khả năng nghiên cứu và áp dụng các công nghệ liên quan đến tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
• Giao tiếp: Có khả năng làm việc hiệu quả với các bên liên quan ở nhiều cấp độ khác nhau trong tổ chức. Giao tiếp bằng tiếng Anh là một lợi thế.
• Lãnh đạo: Kỹ năng lãnh đạo và huấn luyện đội nhóm tốt, đã có kinh nghiệm quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự quy mô lớn.
• Kỹ năng xây dựng quan hệ: Có tinh thần làm việc nhóm, khả năng ảnh hưởng và xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp lâu dài.
• Tư duy phân tích: Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và quản lý các bên liên quan tốt.