
QUALITY- Engineer
El puesto de Ingeniero/a de Calidad se enfoca en la gestión de quejas de clientes del área Coil mediante la investigación de causa raíz y definición de acciones correctivas, así como en el desarrollo de proyectos de mejora continua. También es responsable de validar nuevos métodos de prueba y analizar el desempeño de productos en las líneas de los clientes.
Experiencia y Conocimientos Técnicos:
- Mínimo 1 año de experiencia en laboratorio de pintura, preferentemente en línea Coil.
- Manejo de Microsoft Office.
- Conocimientos en Minitab (deseable).
Requisitos Académicos:
- Ingeniería o Licenciatura Química concluida.
Responsabilidades:
- Investigación de causa raíz y definición de acciones correctivas (ARC) para quejas de clientes Coil.
- Responsable del desarrollo de proyectos de mejora de calidad.
- Responsable de la validación e implementación de nuevos métodos de prueba.
- Análisis de datos del desempeño de productos de Coil en las líneas de los clientes.
Habilidades y Competencias:
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Enfoque en la satisfacción del cliente.
- Comunicación efectiva.
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About Sherwin-Williams

Sherwin-Williams
PublicThe Sherwin-Williams Company is a global leader in the manufacture, development, distribution, and sale of paints, coatings, and related products. The company serves professional, industrial, commercial, and retail customers primarily in North and South America with additional operations worldwide.
10,001+
Employees
Cleveland
Headquarters
$48.5B
Valuation
Reviews
10 reviews
3.1
10 reviews
Work-life balance
2.5
Compensation
3.2
Culture
2.8
Career
2.7
Management
2.3
45%
Recommend to a friend
Pros
Good pay and compensation
Internship and entry-level opportunities
Management trainee positions available
Cons
Poor work-life balance and long hours
Limited promotion opportunities
Lack of benefits
Salary Ranges
3 data points
Junior/L3
Junior/L3 · Store Associate
2 reports
$27,500
total per year
Base
$27,500
Stock
-
Bonus
-
$25,000
$30,000
Interview experience
3 interviews
Difficulty
3.3
/ 5
Experience
Positive 0%
Neutral 67%
Negative 33%
Interview process
1
Application Review
2
HR Screen
3
Hiring Manager Interview
4
Store Visit/Field Interview
5
Final Interview
6
Offer
Common questions
Behavioral/STAR
Past Experience
Culture Fit
Customer Service Scenarios
Leadership Situations
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