• Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos responsable de administrar el modelo de beneficios corporativos (seguros, transporte, alimentación, guardería, parqueaderos, entre otros), gestionar proveedores y garantizar la calidad de los servicios.

• Título Universitario en carreras administrativas tales como: Piscología Organizacional, administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas, Negocios o afines.

• 3 años de experiencia

• Inglés intermedio (es un plus)

• Legislación laboral

• Manejo de presupuestos

• Excel avanzado

• ADMINISTRACION DE BENEFICIOS Y SERVICIOS

Gestionar el modelo de beneficios dentro de Región Andina: Supermercado, Pólizas de vida y asistencia médica, chequeo médico ejecutivo, alimentación, cafetería, transporte, taxis, compra de pintura, Guardería, parqueaderos, etc. Referente a facturación, reporte de novedades altas y bajas, control de calidad de los servicios y beneficios, relación con proveedores, licitaciones con el equipo de compras, dentro de otras actividades administrativas.
Contribuir a canalizar la información de los beneficios dentro de la organización.
Responder consultas relacionadas a servicios y beneficios.

1. SOPORTE AL PROCESO DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN

Gestión de Estudio de Seguridad y Referencias
Emisión del kit de contratación
Conversión de nuevo empleado en Cloud
Envío de información de contratación a través de EUT (CO-PE)
Charla de beneficios dentro de Inducción

1. ADMINISTRACIÓN DE DATOS

Aprobación de transacciones de Cloud MSS y ESS
Auditoría y limpieza de información en el sistema
Soporte al negocio en distintos procesos del sistema
Actualización de información en sistema (bancos, asociaciones, otros)

1. ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES

Validación de política salarial dentro de transferencias de HR Cloud
Cálculo mensual provisión, real y ajustes de comisiones
Elaboración de tablas de incrementos sobre requerimientos locales

LEGAL & COMPLIANCE:

Elaboración, actualización y asesoría sobre políticas de empleados
Ejecución y seguimiento a requerimientos legales
Creación y administración de expedientes empleados activos y pasivos
Emisión de certificados y cartas de cesantías
Validación legal con soporte externo para la gestión de documentos y acciones de Recursos Humanos

6.EFICIENCIA EN LOS PROCESOS Y MEJORA CONTINUA

Soporte a la Gerencia HRSS en la ejecución de proyectos.

OTROS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE SOPORTE:

Generación de reportes y documentos solicitados por el negocio o entidades de gobierno
Compra y entrega a HRBP`s de kits de años de servicio.
Registro de información relacionada a EHS y empleados en sistema de Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
Gestión de ordenes de compra en sistema Coupa