仕事内容（Role Overview）： HR モデル（HR Business Partner / Center of Excellence / HR Services）のうち、HR Services（人事オペレーション）部門の中核メンバーとして、日本法人における入社から退社までの 全社員ライフサイクル業務 をリードいただきます。担当いただく領域では、日本国内の関係者だけでなく、マレーシアにある East Asia Hub と連携しながら、プロセス改善・効率化を推進し、社員体験（Employee Experience）の向上に貢献していただきます。 日常業務だけでなく、業務プロセスの最適化や仕組みづくりにも深く関われるポジションです。 具体的な業務内容（Key Responsibilities）： ・入社・異動・昇格・休職・復職・退職など、社員ライフサイクル全般のオペレーションを担当 ・給与・社会保険に関する実務対応および外部ベンダーとの連携 ・社内 HR システムやワークフローの運用、改善提案 ・East Asia Hub（マレーシア）との協業による業務標準化・効率化の推進 ・各種人事データ管理、レポート作成 ・社員・マネジャーからの問い合わせ対応（日本語・英語） ・新しいプロセス設計やオペレーション改善プロジェクトへの参画 【その他】 シュナイダーエレクトリックの HR Services は、グローバル全体でプロセスの改善と効率化に本気で取り組んでいます。 100以上の国と地域に事業を展開する企業ならではのオペレーションの複雑性と向き合いながら、より⾼いレベルへ進化していくために、以下のマインドセットとスキルを備えた方を求めています。 ・Resilience（レジリエンス）：多様な国・地域の事情が絡む複雑性の中でも、前向きに課題へ向き合い、粘り強くやり抜ける方。 ・ロジカルシンキング（論理的思考）：日本としてプロセス標準化・簡素化に貢献できる部分と難しい部分を整理し、根拠をもって判断できる方。 ・コミュニケーション & コラボレーション力：日本だけでなく、海外のステークホルダーにも納得感のある説明ができ、建設的にアラインメントを取れる方。多国籍メンバーと協働しながら物事を前に進められる方。 プロセスをただ「回す」だけではなく、「より良くする」ことを楽しめる方に最適なポジションです。 勤務地： 東京または大阪 レポートライン：日本HR Service Team Manager 応募資格（Requirements） 【必須（MUST）】 ・日本における 5〜8年程度のHR経験 ・うち 2〜3年の給与・社会保険など人事オペレーション実務経験 ・日本語および英語でのビジネスコミュニケーション能力（海外ステークホルダーに対して、日本のHRオペレーションを英語で説明できるレベル） 【歓迎（WANT）】 ・HR領域における 後輩・ジュニアメンバーの育成経験 ・グローバル環境での業務経験 ・プロセス改善・プロジェクト推進の経験 Let us learn about you!

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Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters.

At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success.

We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play.

It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization.

We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today! €36 billion global revenue +13% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries #1 on the Global 100 World’s most sustainable corporations You must submit an online application to be considered for any position with us.

This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best.

We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values.

We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value.

Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders.

You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer.

It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.
仕事内容（Role Overview）： HR モデル（HR Business Partner / Center of Excellence / HR Services）のうち、HR Services（人事オペレーション）部門の中核メンバーとして、日本法人における入社から退社までの 全社員ライフサイクル業務 をリードいただきます。担当いただく領域では、日本国内の関係者だけでなく、マレーシアにある East Asia Hub と連携しながら、プロセス改善・効率化を推進し、社員体験（Employee Experience）の向上に貢献していただきます。 日常業務だけでなく、業務プロセスの最適化や仕組みづくりにも深く関われるポジションです。 具体的な業務内容（Key Responsibilities）： ・入社・異動・昇格・休職・復職・退職など、社員ライフサイクル全般のオペレーションを担当 ・給与・社会保険に関する実務対応および外部ベンダーとの連携 ・社内 HR システムやワークフローの運用、改善提案 ・East Asia Hub（マレーシア）との協業による業務標準化・効率化の推進 ・各種人事データ管理、レポート作成 ・社員・マネジャーからの問い合わせ対応（日本語・英語） ・新しいプロセス設計やオペレーション改善プロジェクトへの参画 【その他】 シュナイダーエレクトリックの HR Services は、グローバル全体でプロセスの改善と効率化に本気で取り組んでいます。 100以上の国と地域に事業を展開する企業ならではのオペレーションの複雑性と向き合いながら、より⾼いレベルへ進化していくために、以下のマインドセットとスキルを備えた方を求めています。 ・Resilience（レジリエンス）：多様な国・地域の事情が絡む複雑性の中でも、前向きに課題へ向き合い、粘り強くやり抜ける方。 ・ロジカルシンキング（論理的思考）：日本としてプロセス標準化・簡素化に貢献できる部分と難しい部分を整理し、根拠をもって判断できる方。 ・コミュニケーション & コラボレーション力：日本だけでなく、海外のステークホルダーにも納得感のある説明ができ、建設的にアラインメントを取れる方。多国籍メンバーと協働しながら物事を前に進められる方。 プロセスをただ「回す」だけではなく、「より良くする」ことを楽しめる方に最適なポジションです。 勤務地： 東京または大阪 レポートライン：日本HR Service Team Manager
応募資格（Requirements） 【必須（MUST）】 ・日本における 5〜8年程度のHR経験 ・うち 2〜3年の給与・社会保険など人事オペレーション実務経験 ・日本語および英語でのビジネスコミュニケーション能力（海外ステークホルダーに対して、日本のHRオペレーションを英語で説明できるレベル） 【歓迎（WANT）】 ・HR領域における 後輩・ジュニアメンバーの育成経験 ・グローバル環境での業務経験 ・プロセス改善・プロジェクト推進の経験 Let us learn about you!

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