Votre environnement : Rejoignez-nous pour construire le futur ensemble ! Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT. Vos missions : Réaliser un assemblage de pièces conformes au dossier de fabrication Il assemble les composants (sous-ensemble, cellule). Il effectue les opérations de rivetage, de serrage, de graissage, de collage et de réglage dans le respect des instructions de montage (IM) ou des instructions opérationnelles (IO). Dans le respect des règles de l’organisation, il traite les non-conformités des articles et des données qu’il découvre tout au long de l’assemblage. (IO13Q007), Il effectue les opérations de montage hors ligne (retouches, demandes spécifiques client, préparation de recettes usine …). Il alerte le magasinier en cas de rupture de pièce. Il confirme dans notre outil ses opérations d’assemblages. En permanence, il maintient propre et organisé son poste de travail. Il respecte les règles EHS (tri des déchets, évacuation et maintien en place des outils de manutention, port des équipements de protection individuels (EPI), connaissances des règles d’évacuation des locaux …). Il informe son leader des problèmes rencontrés. Réaliser des câblages BT conformes aux dossiers de fabrication Selon la nature du produit, il prépare les fils à connecter (coupe à longueur, repérage, sertissage des cosses…). A partir des informations recueillies dans le schéma ou les listes de câblage, il réalise la connexion fil à fil des composants BT qui se trouvent dans un coffret et sa porte. Une fois l’assemblage et le câblage terminé, il met le coffret ou le mécanisme à la disposition du secteur contrôle. Gérer le bon déroulement des opérations de fabrication Prise en compte du dossier de fabrication. Remonter les anomalies en cas de nécessité. Communiquer sur le travail effectué et sur les problèmes potentiellement rencontrés Etre capable d’échanger avec les collaborateurs de son équipe sur les opérations effectuées (positives et négatives). Faire remonter les informations au leader (quantité, problèmes…). Coopérer au sein d’une équipe de fabrication et des services support Etre autonome pour faire appel à des services de maintenance. Savoir prendre en compte les analyses des réunions quotidienne. Entreprendre un travail contribuant à la satisfaction du client interne et externe en respectant les standards de qualité, coût, délai (QCD) Acquérir les process de fabrication et les appliquer. Savoir détecter des écarts par rapport aux besoins client. Respecter les objectifs de performance (KE). Votre profil : Bac professionnel électrotechnique. Nous vous offrons : Une expérience pratique sur des équipements et processus de fabrication modernes. L'opportunité de contribuer à des améliorations significatives des processus. Des programmes structurés de formation et de développement des compétences. Un environnement de travail collaboratif avec une équipe solidaire. Des perspectives d'évolution professionnelle clairement définies. Rejoignez-nous dès aujourd'hui ! Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.