Experienced EHS Engineer

加入我们团队,担任专注于物流运营的健康与安全专业人士。你将通过开展检查、主导培训和建立将安全融入我们所做一切的文化,在保护员工方面发挥关键作用。 你将做什么? 定期检查仓库、装卸码头和运输车辆,识别危险并实施控制措施 制定并执行符合DOT和OSHA法规及行业最佳实践的安全协议 主导安全操作、设备操作、应急响应和高风险活动的培训 调查事件和未遂事件,识别根本原因并提出纠正措施 我们在寻找哪些关键技能? 风险评估 — 发展阶段水平;识别物流运营中的危险并实施控制措施 职业健康安全管理体系 — 发展阶段水平;建立符合DOT和OSHA标准的协议 安全审计 — 发展阶段水平;开展检查并维护审计合规记录 事件管理 — 发展阶段水平;调查事故和未遂事件以防止再次发生 沟通能力 — 发展阶段水平;开展培训并促进团队安全对话 问题解决 — 发展阶段水平;处理安全问题并实施实用解决方案 项目管理 — 发展阶段水平;协调应急响应计划和安全举措 情商 — 发展阶段水平;建立信任并鼓励员工参与安全项目 什么资质会让你成功? 高度关注细节,具备主动识别和降低风险的思维方式 能够调动和影响各级团队,建立对安全的共同承诺 能够独立工作,同时跨职能协作推动合规和持续改进 在动态物流环境中具备韧性和适应能力,能应对不断变化的优先事项 这对我有什么好处? 每天直接影响人们健康和安全的有意义工作 有机会主导培训、审计和塑造组织文化的举措 协作团队,可获得专业发展和行业认证机会 你的专业知识和为建设更安全工作场所所做的贡献将获得认可 将你的安全专业知识带到重视你影响力的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。