Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Votre rôle : Rattaché(e) au responsable expertise métier France (23 sociétés juridiques représentant un volume de 15000 paies par mois), vos principales responsabilités seront les suivantes : Vos missions : Vous interviendrez en tant qu’expert(e) d’un groupe de techniciens de paie sur un portefeuille de sociétés. A ce titre, vous devrez garantir la conformité de la paie avec la réglementation en vigueur. Pour ce faire, vous mettrez en œuvre l’ensemble des procédures de contrôle de la paie et du post-paie (DSN) au cours des différentes étapes de sa réalisation. Concernant la DSN, vous participerez à l’analyse des CRM, à la correction des anomalies et à la montée en compétence des techniciens de paie sur l’exploitation des CRM. Vous participerez activement à la veille sociale et vous ferez appliquer les règles de paie dans le strict respect de la loi, de la convention collective et des accords d’entreprise. Vous piloterez et coordonnerez les contrôles URSSAF en lien avec les entités locales. Vous serez le garant de l’application par les techniciens de paie de votre périmètre, des procédures et des bonnes pratiques édictées par le groupe expertise. Vous gérerez les évolutions du réglementaire de paie dans le système d’information. Ainsi, vous effectuerez les demandes d’évolution paie et DSN, en rédigeant les cahiers des charges auprès des différents prestataires. Vous vous assurerez de la qualité des recettes livrées avant de les valider. Vous favoriserez la montée en compétence des techniciens de paie en animant des actions de formation et en réalisant des supports pédagogiques adéquats et/ou des outils d’automatisation. De la même manière, vous vous positionnerez en tant que référent(e) sur la partie métier et système. Vous saurez apporter votre expertise à la fonction RH en répondant notamment à des requêtes complexes. Afin d’optimiser le fonctionnement du service, vous ferez évoluer les processus et les procédures internes et vous participerez activement à la mise à jour de la base documentaire. Compte tenu de l’activité et de l’actualité sociale, vous serez amené(e) à piloter et/ou à participer à des projets sur la globalité du périmètre (accords d’entreprise, PSE, GEPP…) Vous contribuerez à maintenir une étroite coordination entre l’expertise et les opérations paie ainsi qu’un bon esprit d’équipe. Le rôle est basé à Grenoble ou Rueil Malmaison Votre profil : Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social/sécurité sociale (bac+3 à bac +5) 10 ans à 15 ans d’expérience confirmée dans le traitement de la paie et des charges sociales (dont DSN) Vos compétences : Maîtrise du droit du travail et de la sécurité sociale Maîtrise de la DSN Maîtrise des outils paie (en particulier SAP) et des outils bureautiques La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus Rigoureux, Vous faites preuve de méthode, d’organisation, d’anticipation et de discrétion. Autonome, avec un esprit d’initiative et le goût pour l’optimisation et le travail en mode projet, Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et votre aisance relationnelle. Seront également appréciés un grand sens de l’écoute et du service. Français l'Anglais est un plus Ce rôle vous offre : Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux. Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc. Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises… Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact ! Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.