Rejoignez notre équipe dynamique de production industrielle et participez à l'optimisation des processus Le site industriel de l'Isle d'Espagnac, en périphérie d'Angoulême, est leader mondial dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation. L'usine est spécialisée dans la fabrication de pièces Zamak, l'assemblage automatisé de grandes séries et la fabrication de petites séries personnalisées selon la demande des clients Nous proposons des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients en France et partout dans le monde Vous êtes passionné par l’automatisme, la robotique mais aussi l’informatique Industrielle et plus particulièrement la digitalisation de processus de production.

Vous êtes dynamique, volontaire et rigoureux alors rejoignez le service Méthodes, composé d’une vingtaine de personnes.

Vous travaillerez principalement en relation avec les membres de l’équipe méthodes et la production.

Vos missions :

• Intégrer des équipes projets Méthodes d’amélioration de processus de production
• Participer aux études d’avant-projet (faisabilité technique, chiffrage, planification, analyse de risque etc…) - Identifier et concevoir les solutions technico-économiques en accord avec le cahier des charges et les standards de l’entreprise.
• Piloter la mise en œuvre d’amélioration sur des processus de production existant.
• Réaliser les test in situ et déploiement en production avec optimisation dans la phase de démarrage.
• Une connaissance en automatisme mais aussi en informatique industriel est nécessaire pour faciliter certaines mises en application en lien avec les moyens de production.

Horaire de travail : journée Localisation : Angoulême l'Isle d'Espagnac télétravail : non déplacement : non votre profil : Diplôme visé : Bac +3 Spécialité : Informatique industriel, Automatisme, génie mécanique Pré-requis :

• Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d’un parcours en informatique industriel et/ou automatisme ou génie mécanique.
• Expériences requises : pas spécifiquement mais une 1ère expérience en milieu professionnel serait appréciée
• Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) : capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à créer/innover, capacité à résoudre des conflits/problèmes, esprit d’équipe, avoir un bon relationnel, orientation client, détermination, orientation qualité, engagement, écoute, empathie, … - Langues : Anglais Durée de l’Alternance : 1 à 2 ans Date de démarrage souhaitée : Septembre 2026 Nous vous offrons : L'opportunité de façonner et d'optimiser les processus de fabrication aux niveaux local, régional et mondial Une expérience pratique avec des systèmes de planification et de contrôle de production de pointe Le développement d'une expertise en optimisation industrielle et en ingénierie de production Un environnement collaboratif axé sur l'innovation et l'apprentissage continu Un parcours professionnel évolutif dans les opérations de production Postulez dès aujourd'hui et rejoignez notre équipe !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.