Contexte & environnement Au sein du département Marketing Communication France, l’alternant(e) Program Manager Transverse intègre l’équipe Program Manager Mar Com France.

Sa mission principale consiste à piloter des projets de communication, de la phase de réflexion stratégique, au déploiement opérationnel. Véritable chef d’orchestre, il/elle intervient sur l’intégralité du cycle de vie des projets et coordonne l’ensemble des parties prenantes internes et externes.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le/la RCM (Responsable Communication Marché) et accompagne les équipes marketing business pour des clientèles assignées, avec pour objectif de développer la notoriété, l’engagement et la conversion, en cohérence avec les priorités et enjeux business.

Vos missions principales Orchestrer et superviser l’avancement de projets de communication Contribuer à la préparation et présentation des briefs stratégiques de projets : contexte, objectifs, budget, définition du parcours client, anticipation des besoins opérationnels Contribuer à la préparation des briefs opérationnels à destination des équipes production de contenus, digital marketing, social media, paid media, événementiel, presse, etc.

Anticiper et structurer les rétroplannings : définir les timings, jalons clés et dépendances des projets.

Qualité, performance et optimisation Veiller au respect et à la bonne diffusion des guidelines de marque auprès de l’ensemble des parties prenantes.

Concevoir et mettre en œuvre des tests A/B et tactiques d’optimisation sur les différents canaux (web, email, landing pages, etc.) afin d’améliorer l’efficacité des campagnes Construire des rapports de performance en collaboration avec les experts métiers : impressions, trafic, leads, opportunités, ventes influencées ou gagnées.

Fournir un REX pour chaque projet : interprétations, enseignements et recommandations Outils & méthodes Utilisation quotidienne d’un outil de gestion de projet collaboratif (Wrike) pour le suivi des projets et la coordination des équipes.

Participation à la vie de la communauté PMs Participation et partage lors de comités d’équipe, participation aux workshops d’équipe Profil recherché Formation Bac+4 / Bac+5 (BA, Master ou École de Commerce), spécialisation Digital, Webmarketing, Communication ou Marketing.

Première expérience significative (stage ou alternance) en gestion de projet, marketing ou communication.

Fort intérêt pour le digital, avec une approche résolument orientée client.

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de structuration.

Très bon relationnel, sens du collectif et goût du travail en équipe transverse.

Autonomie, proactivité, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

Appétence technique, curiosité pour les technologies de l’énergie (distribution électrique, automatisme, logiciels) Créativité et curiosité.

Une expérience en agence de communication digitale ou au sein d’un service marketing/communication serait un plus.

Compétences requises Langues : Français courant, avec de très bonnes capacités rédactionnelles Anglais impératif, à l’oral comme à l’écrit (environnement international) Outils & logiciels : Maîtrise de la suite Office, notamment Excel et PowerPoint Connaissance des outils et leviers digitaux : emailing, SEO, SEM, social media, animation de communautés, etc.

Durée du contrat Alternance de 12 ou 24 mois Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable.

Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive. 34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global 128 000+ employés dans plus de 100 pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IoT 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.