Flotta Manager

A pozíció célja A vállalati járműflotta hatékony, költségtudatos és fenntartható működtetésének biztosítása a teljes életciklus‑menedzsment optimalizálásán keresztül. A pozíció kiemelt fókusza a költséghatékonysági lehetőségek azonosítása és megvalósítása, valamint a vállalati flotta elektromos járművek irányába történő átalakításának (EV transition) aktív vezetése, összhangban a vállalat fenntarthatósági céljaival. Főbb feladatok és felelősségek Flottamenedzsment Flottapolitikák és szabályzatok kidolgozása, felülvizsgálata és betartatása Kapcsolattartás lízing cégekkel, szervizekkel, beszállítókkal és egyéb külső partnerekkel Költséghatékonyság és optimalizáció (Cost Efficiency) A flotta teljes költségének (TCO) folyamatos elemzése és optimalizálása Költségcsökkentő és hatékonyságnövelő megoldások azonosítása és bevezetése Lízing- és üzemeltetési konstrukciók optimalizálása Üzemanyag‑ és energiafogyasztás csökkentése Biztosítási és karbantartási költségek kontrollálása Költség- és teljesítmény riportok készítése vezetői döntéstámogatás céljából Éves flotta költségvetés tervezése és nyomon követése Elektromos autó átállás (EV Transition) vezetése A vállalati flotta elektromos járművekre történő átállásának teljes körű koordinálása Elektromos járművek üzleti és pénzügyi hatásainak elemzése (TCO, ROI, infrastruktúra‑igény) Töltési infrastruktúrával kapcsolatos megoldások koordinálása: irodai töltés otthoni töltés publikus töltési megoldások Szoros együttműködés a HR, Pénzügy, Reward és Sustainability területekkel Felhasználói edukáció és változásmenedzsment támogatása az elektromos járművekre való átállás során Elemzés, riporting és compliance Flottahasználati adatok elemzése (kilométer‑futás, fogyasztás, költségek) Jogszabályi és belső szabályozási megfelelés biztosítása Auditok és belső ellenőrzések támogatása flotta témában Elvárt kompetenciák és tapasztalat Szakmai elvárások Felsőfokú végzettség (gazdasági, műszaki vagy logisztikai területen előny) Minimum 3–5 év tapasztalat flottamenedzsment vagy kapcsolódó területen Erős költségoptimalizálási és TCO‑alapú gondolkodásmód Elektromos járművek és fenntartható mobilitási megoldások iránti érdeklődés vagy releváns tapasztalat Magabiztos Excel‑ és riportkészítési készségek Tárgyalóképes angol nyelvtudás Személyes kompetenciák Analitikus és stratégiai gondolkodás Proaktív, megoldásorientált hozzáállás Erős stakeholder management és kommunikációs készség Önálló munkavégzés és jó priorizálási képesség Change management szemlélet, különösen az EV transition területén Juttatási csomag Éves bónusz Medicover White Spring magán egészségügyi csomag Élet- és balesetbiztosítás Cafeteria juttatás Home office támogatás Hibrid és rugalmas munkavégzési modell Önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás Global Family Leave Package, amely támogatja a munka és magánélet egyensúlyát WESOP – World Employee Share Ownership Plan, amely lehetőséget biztosít arra, hogy a vállalat részvényesévé válj Lehetőség munkavégzésre a TIME magazin által 2025-ben a világ #1 legfenntarthatóbb vállalatának választott cégnél Nemzetközi, sokszínű munkakörnyezet, ahol nyitott, együttműködő vállalati kultúra támogatja az ötletek megosztását, a kezdeményezőkészséget és a kézzelfogható eredmények elérését.

#  Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today! €40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.

A pozíció célja A vállalati járműflotta hatékony, költségtudatos és fenntartható működtetésének biztosítása a teljes életciklus‑menedzsment optimalizálásán keresztül. A pozíció kiemelt fókusza a költséghatékonysági lehetőségek azonosítása és megvalósítása, valamint a vállalati flotta elektromos járművek irányába történő átalakításának (EV transition) aktív vezetése, összhangban a vállalat fenntarthatósági céljaival. Főbb feladatok és felelősségek Flottamenedzsment Flottapolitikák és szabályzatok kidolgozása, felülvizsgálata és betartatása Kapcsolattartás lízing cégekkel, szervizekkel, beszállítókkal és egyéb külső partnerekkel Költséghatékonyság és optimalizáció (Cost Efficiency) A flotta teljes költségének (TCO) folyamatos elemzése és optimalizálása Költségcsökkentő és hatékonyságnövelő megoldások azonosítása és bevezetése Lízing- és üzemeltetési konstrukciók optimalizálása Üzemanyag‑ és energiafogyasztás csökkentése Biztosítási és karbantartási költségek kontrollálása Költség- és teljesítmény riportok készítése vezetői döntéstámogatás céljából Éves flotta költségvetés tervezése és nyomon követése Elektromos autó átállás (EV Transition) vezetése A vállalati flotta elektromos járművekre történő átállásának teljes körű koordinálása Elektromos járművek üzleti és pénzügyi hatásainak elemzése (TCO, ROI, infrastruktúra‑igény) Töltési infrastruktúrával kapcsolatos megoldások koordinálása: irodai töltés otthoni töltés publikus töltési megoldások Szoros együttműködés a HR, Pénzügy, Reward és Sustainability területekkel Felhasználói edukáció és változásmenedzsment támogatása az elektromos járművekre való átállás során Elemzés, riporting és compliance Flottahasználati adatok elemzése (kilométer‑futás, fogyasztás, költségek) Jogszabályi és belső szabályozási megfelelés biztosítása Auditok és belső ellenőrzések támogatása flotta témában
Elvárt kompetenciák és tapasztalat Szakmai elvárások Felsőfokú végzettség (gazdasági, műszaki vagy logisztikai területen előny) Minimum 3–5 év tapasztalat flottamenedzsment vagy kapcsolódó területen Erős költségoptimalizálási és TCO‑alapú gondolkodásmód Elektromos járművek és fenntartható mobilitási megoldások iránti érdeklődés vagy releváns tapasztalat Magabiztos Excel‑ és riportkészítési készségek Tárgyalóképes angol nyelvtudás Személyes kompetenciák Analitikus és stratégiai gondolkodás Proaktív, megoldásorientált hozzáállás Erős stakeholder management és kommunikációs készség Önálló munkavégzés és jó priorizálási képesség Change management szemlélet, különösen az EV transition területén Juttatási csomag Éves bónusz Medicover White Spring magán egészségügyi csomag Élet- és balesetbiztosítás Cafeteria juttatás Home office támogatás Hibrid és rugalmas munkavégzési modell Önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás Global Family Leave Package, amely támogatja a munka és magánélet egyensúlyát WESOP – World Employee Share Ownership Plan, amely lehetőséget biztosít arra, hogy a vállalat részvényesévé válj Lehetőség munkavégzésre a TIME magazin által 2025-ben a világ #1 legfenntarthatóbb vállalatának választott cégnél Nemzetközi, sokszínű munkakörnyezet, ahol nyitott, együttműködő vállalati kultúra támogatja az ötletek megosztását, a kezdeményezőkészséget és a kézzelfogható eredmények elérését.