China Hub PMO

加入我们担任项目总监,领导推动组织成功的变革性举措。如果你是一位在复杂环境中茁壮成长的战略思考者,热衷于将雄心勃勃的愿景转化为现实,这个职位就是为你准备的。 你将做什么? 负责完整的项目生命周期,从定义范围和目标到执行、风险缓解和最终交付 担任利益相关者的关键联系人,确保协调并提供关于进展和挑战的透明更新 领导和协调跨职能团队,分配任务和资源以实现项目目标和截止日期 监督项目预算并根据需要调整计划,在财务约束内保持并交付高质量成果 我们在寻找哪些关键技能? 项目领导力 — 专家级；在不确定的环境中引导多元化团队实现雄心勃勃的目标 利益相关者管理 — 专家级；与高级领导和外部合作伙伴建立信任和协调 项目管理方法论 — 专家级；应用框架来构建具有长期影响的复杂举措 变革管理 — 专家级；推动组织采纳并确保可持续转型 优先级排序 — 专家级；平衡竞争性需求,将资源集中在最高价值的成果上 责任担当 — 专家级；对结果负责并在团队中培养责任文化 客户导向 — 专家级；确保交付成果满足利益相关者需求并超越期望 预算管理 — 高级水平；在管理财务约束的同时最大化项目价值 什么资质会让你成功? 战略思维模式,能够驾驭复杂性并提供务实、创新的解决方案 出色的沟通技能,在各个层面建立可信度并促进协作 在模糊环境中领导并在动态、快节奏环境中做出明智决策的自如能力 天生的影响者,能够激励团队并在不同利益相关者群体中推动共识 这对我有什么好处? 领导具有高度影响力的项目,在整个组织中拥有可见性并影响战略方向 与致力于卓越和创新的才华横溢、协作型团队合作 获得扩展你的专业知识和领导能力的职业发展机会 重视你的贡献并投资于你成功的支持性文化 将你的专业知识带到一个准备共同成就伟大事业的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。