Rejoignez Schneider Electric et garantissez la qualité des protections électriques de nouvelle génération Dans le cadre du développement du Power Logic P7, un relais de protection haute tension de nouvelle génération, Schneider Electric renforce ses équipes R&D et recherche un(e) Test Leader pour piloter la stratégie de test d’un produit critique au cœur des réseaux électriques.

Le Power Logic P7 combine mesure électrique, traitement temps réel, communication industrielle (IEC 61850) et électronique embarquée.

Vous évoluerez dans un environnement international (France – Chine), au sein d’équipes appliquant la méthodologie Agile SAFe, sur un programme à forts enjeux de qualité, de robustesse et de conformité.

Votre rôle : En tant que Test leader vous êtes responsable de la stratégie de test, dans un objectif de qualité et de conformité des produits livrés par rapport aux spécifications et aux exigences des utilisateurs.

Vous garantissez que les versions livrées respectent les exigences fonctionnelles, la robustesse attendue et les standards du programme Au sein de la R&D, vous travaillerez dans une équipe appliquant la méthodologie Agile (SAFe) répartie entre la France et la Chine pour le programme de développement du produit Power Logic P7. C’est un nouveau relais de protection haute tension combinant mesure, traitement temps réel, communication industrielle (dont IEC 61850) et plusieurs cartes électroniques embarquant des firmwares.

Vos principales responsabilités : Définir et mettre en œuvre la stratégie de test (système, intégration, fonctionnel, régression, performance…) afin de garantir une couverture complète et approfondie de nos produits Examiner les cas d’usage, exigences et spécifications pour assurer un alignement parfait entre besoins et couverture de test Planifier et piloter les campagnes de test et garantir les critères de qualité / go‑no‑go Développer et étendre les frameworks d’automatisation et les infrastructures associées (Python, Robot Framework ou équivalent) en collaboration avec les développeurs et le Dev Sec Ops Intégrer les tests automatisés dans les pipelines CI/CD du programme.

Collecter, analyser et exploiter les logs, traces et résultats pour renforcer le diagnostic automatique et l’analyse des anomalies Travailler étroitement avec les développeurs pour reproduire, analyser et résoudre les anomalies Utiliser des outils de gestion de tests et de suivi des anomalies pour assurer une exécution efficace des tests, la traçabilité et la documentation Promouvoir les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des processus et outils Coordonner les activités test entre les équipes France et Chine, en assurant la cohérence des méthodes et le partage efficace des informations Fournir des rapports d’avancement des tests, incluant la progression, la couverture et les indicateurs clés de qualité (KPI), aux parties prenantes Exploiter les outils d’IA pour accélérer l’analyse des résultats de tests, améliorer le diagnostic des anomalies, générer ou optimiser des scénarios de test, et contribuer à l’efficacité globale Votre profil : Diplôme d’ingénieur en informatique, systèmes embarqués, génie électrique ou domaine équivalent.

Expérience solide en test, validation et/ou automatisation, incluant tests fonctionnels, régression, performance, intégration, boîte noire et boîte blanche.

Certification ISTQB appréciée.

Vos compétences : Expertise en diagnostic et analyse de causes racines.

Maîtrise de la traçabilité entre exigences, plans de test, cas de test et automatisation via des outils de gestion de tests.

Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de leadership, avec une forte exigence qualité.

Aisance dans un environnement multiculturel et distribué (France – Chine).

Connaissance des protocoles de communication industrielle, notamment IEC 61850 (modèle de données, GOOSE, MMS), Modbus ou équivalent.

Bon niveau en Python ou autre langage de scripting pour l’automatisation.

Anglais courant (écrit et oral). L’utilisation d’outils IA appliqués au testing constitue un réel atout.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie.

Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons : Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible : Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.

Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.

Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises… Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.