Le site industriel de l'Isle d'Espagnac, en périphérie d'Angoulême, est leader mondial dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation. L'usine est spécialisée dans la fabrication de pièces Zamak, l'assemblage automatisé de grandes séries et la fabrication de petites séries personnalisées selon la demande des clients Ses 283 collaborateurs proposent des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de ses clients en France et partout dans le monde. Sur le site industriel de Schneider Electric de l’Isle d’Espagnac (16), vous intégrerez une équipe de 20 personnes. Vous reportez directement au Responsable d’Equipe Logistique. Notre service livre les composants nécessaires à la production de 200 personnes et expédie l’ensemble des produits finis vers nos 6 centres de distributions. Quelles seront ses missions ? : Tout au long de votre parcours, vous aurez la responsabilité des taches suivantes : Livraison des composants en production (Caces 2) Réception des produits entrants. (Caces 5) Réapprovisionnement des pickings (Caces 5) Expédition des produits finis (Caces 3) Préparation de commandes pour clients internes comme externes. (Caces 5) Horaires : Vos horaires seront en 2X8 – 4H50 à 12H40 et 12H40 à 20H30. Le port des EPI est obligatoire : Chaussures de sécurité, Gants, lunettes, gilet haute visibilité et bouchons anti bruit. Profil recherché : Diplôme visé : Bac Pro/CQP B Spécialité : Logistique Compétences spécifiques nécessaires : Vous aimez le travail en équipe et vous êtes rigoureux. Durée du l’Alternance/du stage : 1 à 2 ans en fonction de votre parcours Date de démarrage souhaitée : Sept 2026 Nous vous offrons : L'opportunité de diriger et développer une équipe dynamique dans un environnement stimulant Une évolution de carrière à travers une expérience pratique du leadership Des opportunités d'apprentissage et de développement continu Un environnement de travail collaboratif axé sur l'excellence opérationnelle La possibilité d'avoir un impact significatif sur les opérations d'entrepôt et le succès de l'équipe Postulez dès aujourd'hui et rejoignez notre équipe ! Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.