• [Et si votre alternance avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement Happy Trainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard !

Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte : Au sein de la Business Unit Energy Management, la division Power Products a pour rôle de concevoir les produits basse tension du futur (disjoncteurs, interrupteurs, contacteurs).

Pour soutenir ses équipes dans l’atteinte d’améliorer la satisfaction client : Nous vous proposons de contribuer au déploiement de l’excelence qualité de nos offres pour offrir à nos clients l’assurance d’une qualité homogène « worldwide ».

Passionné(e) par les enjeux technique/qualité, vous intégrerez les équipes projets où vous aurez pour mission d’accompagner le développement et la maîtrise du niveau de qualité de nos offres.

Vous contribuerez également à valoriser l’excellence de notre gestion technico‑qualité en œuvrant à l’obtention d’une reconnaissance d’un organisme extérieur.

Vos missions : « Same quality everywhere » Technique/Qualité/Productivité : Réaliser les benchmarks qualité des offres ACB (Air Circuit Breakers) et analyser les performances produites ainsi que leur niveau de fiabilité.

Apporter un support aux essais mécaniques et aux essais de fiabilité réalisés sur les offres fabriquées en Inde, en Chine et en Europe.

Assurer la mise à jour et la cohérence des plans de surveillance afin de garantir la collecte des données nécessaires à l’exploitation pertinente des résultats pour enrichir nos bases.

Contribuer à la définition, à la planification et à l’estimation des coûts des essais d’endurance mécanique, en veillant à leur alignement avec les usages et l’expérience client.

Participer à l’identification de leviers de productivité à travers l’analyse détaillée des performances produits.

Capitaliser les bonnes pratiques et en assurer la duplication sur l’ensemble des gammes en cas d’écarts observés.

Suivre l’évolution des résultats et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés : fiabilité renforcée, expérience client homogène, optimisation et standardisation des composants.

Atteindre l’excellence selon le modèle EFQM (European Foundation for Quality Management) pour notre offre Air Circuit Breaker : Ces objectifs seront réalisés avec le support externe d’un référent du domaine concerné. Réaliser une auto‑évaluation complète de l’organisation en s’appuyant sur les critères EFQM (Leadership, Stratégie, Personnes, Partenariats, Processus, Résultats).

Structurer et documenter l’ensemble des processus clés afin de démontrer la maîtrise, la standardisation et l’amélioration continue.

Mettre en place un système de pilotage robuste, intégrant indicateurs de performance, objectifs mesurables, plans d’actions et revues de direction. Développer les compétences internes nécessaires à la performance durable, notamment en management stratégique, excellence opérationnelle et gouvernance.

Assurer l’alignement stratégique de toutes les unités, en veillant à la cohérence entre vision, priorités, ressources et exécution opérationnelle. Déployer une approche de management par l’amélioration continue, incluant retours d’expérience, analyses de maturité et boucle de progrès systématique.

Garantir l’engagement des parties prenantes, internes et externes, par une communication structurée, la valorisation du feedback et la gestion proactive des attentes.

Préparer l’organisation à l’audit EFQM, en consolidant les preuves documentaires, les éléments factuels, les résultats consolidés et la conformité méthodologique.

Mettre en œuvre un plan d’amélioration sur 12–18 mois, conforme aux étapes clés EFQM : auto‑évaluation, mise en œuvre, revue et audit final.

Votre profil : Formation : Vous êtes en formation d’ingénieur généraliste ou technique, vous souhaitez à terme intégrer une multinationale industrielle dans un domaine technique et souhaitez agir pour une industrie vertueuse.

Spécialités : Compétences recherchées : Etre sensibilisé aux notions de la qualité Travail matriciel Base en électromécanique Excel, PowerPoint, Word, VBA Langues : Anglais courant parlé et écrit Outils : Suite Office.

Des connaissances ou une première expérience en génie mécanique ou qualité sont un plus Savoir-être : Autonomie, esprit de synthèse et méthodique Curiosité et ouverture d’esprit Force de proposition Informations supplémentaires : Localisation : Le poste est basé à Eybens (Grenoble- France) Durée : 2 ans Démarrage souhaité : Septembre 2026 Télétravail : jusqu'à deux jours par semaine avec accord du manager Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :](https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/)
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Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.