Project Management Outils et Communication Description de poste Dans un contexte de forte transformation digitale, nous pilotons plusieurs projets majeurs touchant l’ensemble des départements du France

Industry: Projects & Services Center migration de nos outils métiers vers des outils approuvés pour connexion à SAP (chiffrage, exécution service, process opérationnels), harmonisation des pratiques internes, accompagnement des équipes dans l’adoption des nouveaux outils, évolution de l’organisation et des modes de travail.

Pour soutenir la Program Manager dans ces projets, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e), curieux(se) et à l’aise avec les outils numériques pour rejoindre l’équipe.

Vous interviendrez au cœur des projets de transformation du service, avec des missions orientées outils, gestion de projet et conduite du changement : Gestion et animation des outils collaboratifs Administrer la page Share Point, Intranet de l’entité (gestion des accès/droits, mise à jour des espaces, communication sur les nouveautés, amélioration continue selon retours utilisateurs) Réaliser et diffuser les supports de communication (news, guides, vidéos courtes, posts internes…). Définir et animer le plan de communication autour des projets outils.

Support à la gestion de projet Participer à la structuration des projets selon la méthodologie interne.

Mettre en place les process outils en lien avec les référents métiers et IT.

Suivre l’avancement des chantiers liés à la migration vers SAP.

Conduite du changement & adoption des outils Organiser et animer des ateliers, démonstrations, sessions de partage de bonnes pratiques.

Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils Office, Share Point et des futurs outils connectés à SAP.

Contribuer à la définition du référentiel utilisateur et à l’harmonisation des méthodes de travail.

Soutenir les utilisateurs dans la phase d’hypercare lors des lancements.

Participer à l’animation du réseau des champions digitaux.

Communication & engagement des utilisateurs Produire des contenus adaptés pour faciliter l’adoption : tutoriels, infographies, supports de formation.

Assurer une cohérence globale entre communication, besoins Business et outils UNIFY/SAP.

Profil recherché Étudiant·e en : Master Communication, Management de Projet, Transformation Digitale, Systèmes d’Information, ou équivalent.

Ou Licence Pro dans ces domaines.

Vous n’avez pas besoin d’être expert·e, mais vous devez avoir : un intérêt pour les outils, une envie d’aider les autres à monter en compétence, une appétence pour les projets de transformation.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.