Envie de décrypter les marchés de demain et d’en faire de vrais leviers de croissance ?

Chez Schneider Electric, nous cherchons un(e) alternant(e) Marketing curieux(se) et analytique, prêt(e) à plonger au cœur des marchés End Users pour identifier, comprendre et activer de nouvelles opportunités business.

Ici, pas de marketing théorique : vous explorerez des secteurs concrets, analyserez des enjeux industriels réels et transformerez vos recommandations en actions utiles pour les équipes marketing et commerciales.

Basé(e) à Rueil‑Malmaison (Hive), vous évoluerez dans un environnement stratégique, transverse et stimulant, où vos analyses nourriront directement les priorités de croissance du Groupe.

Si vous aimez observer les signaux faibles, structurer des analyses claires et voir l’impact de votre travail sur le terrain, cette alternance est faite pour vous.

Missions principales A.

Analyse de marchés & exploration de nouveaux segments (mission cœur) Analyse de nouveaux segments End Users : typologies de clients, enjeux business, maturité, attentes clés Études de secteurs d’activités et filières (industrielles, tertiaires, infrastructures, logistique, mobilité, etc.) Identification de poches de croissance End Users et priorisation des cibles Contribution à la structuration des segmentations marketing End Users (marchés adressables, cas d’usage, applicatifs) Veille marché : tendances sectorielles, signaux faibles, évolutions réglementaires et technologiques Production de notes d’analyse, synthèses marché et recommandations à destination du management marketing B. Développement et activation des opportunités End Users Traduction des analyses marché en axes d’activation marketing End Users Contribution au plateforming marketing / ventes / excellence commerciale pour adresser ces nouveaux segments Aide à la priorisation des offres Schneider Electric selon les segments et filières ciblés Participation à la construction de business cases exploratoires (potentiel, valeur, impacts) C.

Marketing opérationnel & outillage des équipes commerciales End Users Déclinaison des nouveaux segments en supports marketing opérationnels End Users Contribution à l’outillage des équipes commerciales pour tester et adresser ces marchés émergents Appui à la diffusion des contenus via les canaux internes (Teams, supports force de vente) D. Événementiel & retours terrain (levier d’analyse marché) Utilisation des événements (ex.

Global Industrie) comme terrain d’observation des marchés End Users Analyse des profils visiteurs, attentes clients, signaux marché Structuration et valorisation des retours terrain pour enrichir les analyses segment / filière Contribution à l’animation marketing et à la capitalisation des enseignements marché Compétences développées Analyse de marchés B2B End Users Segmentation et exploration de filières Passage de l’analyse stratégique à l’activation marketing Synthèse stratégique et recommandation Marketing End Users en environnement industriel Profil recherché Étudiant(e) en marketing, stratégie, business development Fort intérêt pour les marchés End Users et les environnements industriels Capacité d’analyse, esprit de synthèse, rigueur Curiosité business et aisance dans le travail transverse Indicateurs de succès Qualité et pertinence des analyses marchés / segments End Users Identification de segments ou filières activables Niveau d’appropriation des recommandations par les équipes marketing et commerciales Contribution aux priorités stratégiques End Users Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.