• [Le site industriel de l'Isle d'Espagnac, en périphérie d'Angoulême, est leader mondial dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation. L'usine est spécialisée dans la fabrication de pièces Zamak, l'assemblage automatisé de grandes séries et la fabrication de petites séries personnalisées selon la demande des clients Ses 283 collaborateurs proposent des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de ses clients en France et partout dans le monde.

Que ferez-vous dans ce poste?

Vous intégrez le secteur Zamak.

Le Zamak est un alliage de Zinc + Aluminium + Magnésium + Cuivre.

Il permet le moulage de grande série avec forte résistance et un recyclage illimité.

Injection de Zamak en fusion à 420°C sous pression et en chambre chaude pour produire des collerettes et des embases de fixation.

Vocation de ce service : Assurer la fabrication et la finition des pièces à l'aide de presses à mouler et de la tribofinition (Fil nylon et Spriratron) Vous aurez l'occasion de travailler sur les moyens, les process de transformation suivants : presses conventionnelles , presses à tiroir (Techmire), tours d’usinages, moyens d’ébavurage mécanique ; fil nylon (bille de plastique) et Spriratron (cailloux en céramique) La mission : Sous la responsabilité du Responsable d’Equipe de Fabrication secteur ZAMAK de l’usine, vous aurez pour principales missions : Préparer, assurer le réglage, montage, serrage des moyens (analyse, pilotage et réglage) dans le respect des modes opératoires et des instructions à poste ; Vérifier l’approvisionnement du moyen en matière Paramétrer le moyen vs automate et participer au pilotage de l’activité en fonderie : conduite de la presse, réaliser les opérations de démarrage et d’arrêt de fabrication, surveiller le bon déroulement du procédé de fabrication et détecter toute dérive du moyen Contribuer à l’obtention de la qualité et de pièces conformes, du niveau de service et de la performance industrielle Contrôler la qualité du produit : contrôle visuel et dimensionnel Veiller au respect des règles sécurité, participer à l’ordre et au rangement de l’atelier (5S) A chacune des étapes ci-dessus, il vous faudra renseigner les indicateurs relatifs à la production et au suivi de la performance de son îlot Piloter son portefeuille de lancement en fonction des priorités Clients Enregistrer et expliquer les résultats de fabrication (quantités fabriquées, rebuts, reprises…) sur les supports à disposition Etre acteur du processus Animation à Intervalle Court Connaitre et utiliser la procédure BUBAK Proposer des suggestions d’amélioration Horaires de travail : horaire faction en alternant d’une semaine à l’autre : Horaires des factions : 4h50-12h40 / 12h40-20h30 Rotation : 1 semaine du matin / 1 semaine de l’après-midi Qui réussirait ?

Diplôme visé : Bac pro ou CQP Moulage Pré-requis :

• Formation initiale : Etre titulaire d’un bac S (SI ou SVT), STI2D, d’un bac pro industriel (fonderie, technicien d’usinage, maintenance, EDPI...).

Vous êtes minutieux et aimez le travail bien fait, vigilant (port des EPI) et respectueux des règles de sécurité Vous saurez respecter les règles en termes de démarche environnementale (tri des déchets), partager avec vos collègues (travail d’équipe) Durée du contrat : 1 an Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :](https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/)
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Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen  Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%  Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »   D’autres avantages :   un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,   un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,   5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,   des activités culturelles et sportives,   des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat   Permettez-nous de mieux vous connaître!

Postulez dès aujourd’hui.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.