• [Et si votre alternance avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement Happy Trainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard !

Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte : Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés.

Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements.

Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux.

Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.

Vos missions :

• Contribuer à l'amélioration des lignes de production en participant activement aux réunions quotidiennes AIC2 et en prenant en charge les actions d'amélioration définies.
• Définir et installer les équipements et outils répondant aux besoins de production et de logistique, à travers toutes les étapes intermédiaires : études de marché, consultation des fournisseurs externes pour les articles spécifiques, demandes d'investissement et validation par les organismes réglementaires avant utilisation en production.
• Développer les lignes de production pour répondre aux besoins, en utilisant les outils Lean tels que : conception et équilibrage des sièges, analyse des temps, analyse ergonomique, gestion de ligne (FMR), gestion d'atelier et Kaizen.

Votre profil : Formation souhaitée : Bac +5 (école d’ingénieur) Spécialités : Génie industriel Compétences recherchées : LADM (Line Architecture Design Method) et WADM (Warehourse Architecture Design Method) Lean : 5S, 5WHY’s, A3, Kaisen, Gemba, VSM, Ishikawa… Appétence pour la gestion de projets Soft skills : esprit collaboratif, exemplarité dans le respect des règles et des consignes, autonomie et leadership (rapporté au niveau du rôle), communication efficace, inclusion Langues : Français et Anglais (B2) Outils : Suite Microsoft Office (Focus sur Excel et Powerpoint) Informations supplémentaires : Localisation : AMT Mâcon (71) Durée : 2 ans Démarrage souhaité : Rentrée de septembre 2026 Télétravail possible ?

Non Horaires : Journées variables Déplacements : ☐oui ☒non Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires pour rendre visite à un fournisseur ou suivre une formation liée au poste, mais ces demandes doivent être considérées comme exceptionnelles.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :](https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/)
.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.