• [IMPACT starts with us Wir gestalten die Zukunft intelligenter Gebäude – sicher, effizient und nachhaltig.

Unser Service-Bereich stellt den zuverlässigen Betrieb, die Modernisierung und die kontinuierliche Verbesserung der technischen Infrastruktur unserer Kunden sicher. Für die Führung unseres Project-Execution-Service-Teams suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die operative Stärke, Kundenorientierung und technische Expertise miteinander verbindet.

Alle wichtigen Informationen auf einen Blick Wann und wo?

Ab sofort in Garching bei München Dauer: Unbefristet Urlaub: 30 Tage Wochenstunden: 40 Std./Woche Deine Ansprechperson: Svenja Latzke als Senior Talent Acquisition Business Partner Unser Angebot Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Arbeite unter besten Bedingungen: Mit Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), vorausschauender Einsatzplanung und modernstem Equipment Leistungsorientierte Bezahlung (fixes Jahresgehalt und variabler Anteil) + jährliche Gehaltsrunde Aktienprogramm mit Arbeitgeber Zuschuss und vergünstigten Konditionen Möglichkeit für 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr Unterschiedliche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell mit diversen Finanzierungsbausteinen Dein IMPACT Führung und Weiterentwicklung des Service-Teams in der Gebäudeautomation Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Umsetzung von Service- und Modernisierungsprojekten Technische Unterstützung des Teams bei Inbetriebnahme, Wartung und Störungsbehebung Kundenbetreuung, inklusive Anforderungsanalyse und Bereitstellung technischer Lösungen Ressourcen- und Einsatzplanung zur optimalen Team-Auslastung Eskalationsmanagement sowie Analyse und Minimierung von Störungszeiten Koordination mit Vertrieb, Field Service und Projektteams zur Sicherstellung eines exzellenten Kundenerlebnisses Dein Profil Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik, Gebäudeautomatisierung, Kälte‑/Klimatechnik oder Anlagentechnik.

Erfahrungen in der Inbetriebnahme, Systemintegration oder Wartung von Gebäudeautomationsanlagen Erste Führungs- oder Coaching-Erfahrung im technischen Umfeld von Vorteil – oder der klare Wunsch, den nächsten Schritt in eine Führungsrolle zu gehen.

Hohe Kundenorientierung und ausgeprägtes Verständnis für Serviceprozesse Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Methoden sowie betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Dein nächster Schritt?

Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst.

Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Erfahre mehr: Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier:](https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp)
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern.

Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend.

Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt.

• Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte
• Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle.

Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen.

Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

• Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric
• Bewirb Dich noch heute! 36 Mrd. € Umsatz weltweit +13% organisches Wachstum 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern #Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden.

Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben.

Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist.

Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit.

Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln.

Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.

Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.