채용
岗位职责: 1. 产品开发: 1) 在概念阶段,负责确定与电力电子相关的硬件需求分析、可行性分析。 2) 在计划阶段,负责确定与电力电子相关的硬件规格书、概要设计方案。 3) 在样机设计阶段,负责电力电子硬件相关详细设计、调试、自测,并跟踪产品提交测试后的相关测试问题。 4) 在中试阶段,负责样机试制、市场推广过程中与电力电子相关的硬件问题跟踪,保证产品的竞争力。 2. 产品维护: 1) 电话咨询现场问题,实验室复现问题,对问题做初步分析,电话指导解决。 2) 问题初步分析无法定位问题,或者确认是硬件问题,需要现场分析的时候,可以出差处理。 3) 通过出差报告告知分析的情况,有需要的时候,整理经验案例。 3. 平台建设: 1) 跟踪市场技术趋势,分析竞品在硬件方面采用新设计,用于降低成本,提高性能。在产品开发与技术预研过程中,按时完成CBB,及时进行技术总结、经验案例开发等,使公司的技术复用率不断提高。 2) 参加各类产品开发、技术预研项目的评审工作,把掌握的知识与经验在公司所有产品开发得以发挥。 4. 内部培训与沟通:保持与公司内、外部技术人员及时高效的沟通,协助经理进行团队建设。 工作地: 上海或北京,主要出差到苏州,根据项目需要,每次出差时间不等。 任职要求 1. 教育背景:本科及以上学历。电气工程及其自动化、电子信息、电力电子等相关专业。 2. 工作经验:具备5年以上变频器、储能装置等大容量电力电子变换器的设计经验,精通IGBT的驱动设计,具有变频器类产品的设计经验和问题解决经验。 3. 专业知识和技能: 1) 扎实的模电、数电、电路理论、电力电子等理论基础,熟悉变频器主要的电力电子器件。 2) 熟悉单板开发过程、熟悉单板工艺。熟悉功率器件、开关电源设计和选型,熟悉信号检测和保护电路,EMC滤波设计,IGBT门极驱动电路和控制电路等,了解电子元器件常见的失效模式。 3) 具备变频器电路的设计和仿真能力,具备扎实的硬件调试和测试能力,能够熟练使用示波器、逻辑分析仪等测试设备。 4) 熟练使用Altium Designer、Cadence等至少一种常用的电路板绘图软件。 4. 行为和素质:具有较强的自主学习能力,沟通和协调能力,有严谨的工作态度和较强的责任心,能够承受一定的工作压力。 时间表: 全职 请求编号: 009IMJ
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About Schneider Electric

Schneider Electric
PublicSchneider Electric SE is a French multinational corporation that specializes in energy technology, covering electrification, automation, and digitalization for industry and homes.
10,001+
Employees
Rueil-Malmaison
Headquarters
Reviews
4.0
45 reviews
Work Life Balance
3.6
Compensation
4.3
Culture
4.2
Career
4.5
Management
3.5
84%
Recommend to a Friend
Pros
Cutting-edge technology stack and interesting technical challenges
Competitive compensation packages with equity
Strong engineering culture with focus on code quality
Cons
Some legacy systems that need modernization
Work-life balance can be challenging during product launches
Fast-paced environment with tight deadlines
Salary Ranges
3 data points
Principal/L7
Senior/L5
Principal/L7 · Principal Data Scientist
0 reports
$211,000
total / year
Base
-
Stock
-
Bonus
-
$179,350
$242,650
Interview Experience
3 interviews
Difficulty
2.7
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
33%
Experience
Positive 33%
Neutral 67%
Negative 0%
Interview Process
1
Application Review
2
Technical/Hiring Manager Interview
3
HR Screen
4
Final Interview Round
5
Offer
Common Questions
Technical Knowledge
Behavioral/STAR
Past Experience
Culture Fit