• [Et si votre alternance avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement Happy Trainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard !

Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte : Le poste est basé sur le site de Schneider Electric à Grenoble (site Electropole à Eybens).

La vue sur les Alpes aux alentours en fait un site particulièrement agréable.

Vous intégrerez une équipe internationale composée d’environ 100 personnes basées sur plusieurs sites à Grenoble et à l’étranger.

Nous faisons partis du département « Product & Technology » de la division internationale « Home Solutions » organisée autour de sites en Europe (France, Allemagne), mais aussi en Chine.

Notre équipe est responsable de la stratégie, du plan d’offre, du développement et du déploiement de solutions connectées d’automatismes en combinant le confort, la sécurité et l’efficacité énergétique dans le résidentiel et le tertiaire.

Ces solutions sont principalement basées sur le protocole de communication KNX (knx.org) mais intègrent également d’autres technologies comme Zigbee, matter, DALI, Modbus,… Nous sommes plus particulièrement concentrés sur le développement de solutions comportant des produits, la connectivité IoT des systèmes, le software, les applications et les services pour apporter la juste valeur à nos partenaires et clients finaux.

Au sein de cette équipe de création d’offres, vous serez rattaché au Responsable « Innovation & Partenariats KNX », basé à Grenoble et vous ferez entièrement parti de l’équipe internationale « KNX League ».

Ce responsable est également Président de l’Organisation Mondiale KNX.

Vous serez également en interaction avec l’équipe de chef de produits basée sur plusieurs sites en Europe et avec l’organisation KNX basée à Bruxelles pour participer à des groupes de travail regroupant plusieurs autres entreprises.

Vos missions (flexibles tout au long de la période d’alternance) : Réaliser des études sur des sujets stratégiques en lien avec les priorités de l’équipe Chefs de produit : Analyse concurrence sur les offres Etude de marchés sur les tendances du marché, les évolutions technologiques,… Analyse sur différents segments : résidentiel, petit/moyen tertiaire (Bureaux, Hotels,…) Cybersécurité, IoT, Energy Management Maintenir le showroom à Grenoble-Eybens : Faire évoluer l’architecture de la solution pour promouvoir les nouvelles offres développées Gérer les intervenants internes/externes Présenter au management interne et à des clients Participer à des groupes de travail de l’organisation KNX : Assister le Président dans ses activités Promouvoir les activités de l’organisation KNX en interne chez Schneider Participer aux activités telles que : définition de Use Cases, besoins clients, proposition de valeur, bénéfices Consolidation de Business Case avec les pays, calculs de profitabilité Promouvoir nos solutions dans les différents outils digitaux et évènements Réaliser des documents de promotion : notes d’application, guide de solutions, Brochure, vidéo,… Intervenir sur des salons en France ou à l’étranger Publier sur les médias en interne et en externe Cette expérience enrichissante vous permettra d’intervenir dans un contexte business international avec des enjeux forts, d’acquérir une expertise dans l’IoT et les objets connectés, de développer votre maîtrise des outils et processus marketing utilisés par les chefs de produits.

Informations supplémentaires : Localisation : Eybens, site d'Electropole Durée de l’accueil souhaité : 1 à 2 ans Démarrage souhaité : 1er Septembre 2026 Profil Recherché : Formation souhaitée : Bac+4/5 Marketing & Gestion de Projet Spécialités : Ecole de commerce avec un attrait prononcé pour les objets connectés Compétences recherchées : Capacité à communiquer clairement et de manière structurée, story-telling Rigoureux, structuré, organisé et capable de traiter plusieurs sujets en parallèle Créatif, autonome, proactif, curieux, force de proposition Esprit analytique capable de gérer la complexité des dossiers à traiter Outils : PC, Suite Microsoft, Outils IA,..

Analyse de la valeur, bénéfices clients, proposition de valeurs,… Langue : Anglais / Français (Allemand est un Plus) Connaissance et première expérience : Domotique ou de la gestion technique du bâtiment seraient un plus Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :](https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/)
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Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.