• [Et si votre alternance avait de l’impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement Happy Trainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n’est pas un hasard !

Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !

Contexte : Bienvenue à Eybens, site R&D de 1300 collaborateurs, spécialisé dans l’innovation, la création et la maintenance de nos offres de distributions électriques.

Situé à Grenoble, notre site a pour vocation d’innovation, le développement et la maintenance des offres de distribution d’énergie.

Notre équipe League Techical Lead MCCB a pour mission d’inventer, de développer et de maintenir les offres de disjoncteurs de forte puissance répondant aux enjeux de l’électrification de nos usages nécessaire à la décarbonation de nos usages.

Vos missions : Mission 1 : Prise en charge d’un lot de conception Analyse du besoin & étude de l’existant Recueillir et formaliser les exigences fonctionnelles et techniques.

Analyser les solutions existantes et identifier les points d’amélioration. Définir le périmètre, les contraintes et les objectifs de la nouvelle solution.

Analyse d’impact Évaluer les impacts techniques, industriels et organisationnels des évolutions.

Conduire les analyses de risques (AMDEC / FMEA).

Estimer les impacts sur les coûts, délais et interfaces techniques.

Conception 3D Réaliser les conceptions CAO (pièces et assemblages).

Assurer la cohérence des interfaces, l’intégration dans l’environnement existant et le respect des règles DFM/DFA.

Produire les plans, nomenclatures et dossiers de définition associés. Réalisation de prototypes Définir la stratégie de prototypage : impression 3D, usinage, maquette fonctionnelle… Piloter la fabrication des prototypes et leur assemblage. Réaliser les tests préliminaires et proposer les ajustements nécessaires.

Plan de test & validation Rédiger les procédures de test : fonctionnels, performance, endurance, sécurité. Définir les critères d’acceptation et assurer la traçabilité des résultats.

Suivre la résolution des anomalies et valider la conformité finale.

Suivi de l’implémentation en production Préparer le transfert industriel : documentation, supports techniques, modifications ECO/ECR.

Accompagner les équipes de production lors des premières fabrications.

Participer aux contrôles qualité (FAI, PPAP) et assurer le support en vie série.

Votre profil : Formation : Ingénieur génie mécanique Spécialités : mécatronique Compétences recherchées : Curiosité Autonomie Maitrise logiciel conception 3D Langues : Français courant obligatoire et Anglais B2 minimum Outils : Des connaissances ou une première expérience en distribution électrique et conception sont un plus.

Informations supplémentaires : Localisation : Grenoble Durée : 3 ans Démarrage souhaité : septembre 2026 Télétravail : possible jusqu'à deux jours par semaine avec accord du manager Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :](https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/)
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Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.