To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.

Job Category

Marketing & Communications:

Job Details

About Salesforce

Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.

Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.

En tant qu’Analyste Senior Field Marketing Industrie, vous serez responsable de l’élaboration et de l’exécution de la stratégie de mise sur le marché (go-to-market) pour deux industries clés en France. En étroite collaboration avec les équipes Ventes, Partenaires, Produit et Marketing Global, vous serez un moteur de la génération de pipeline et de la demande, ainsi que de la notoriété de la marque au sein de ces deux secteurs.

Votre mission : stimuler la croissance marketing grâce à des campagnes omnicanales, en utilisant des approches et tactiques innovantes afin d’augmenter les ventes et renforcer la notoriété de Salesforce.

Responsabilités principales :

• Définir et faire évoluer le plan marketing pour deux industries majeures, en cohérence avec les priorités business et les objectifs de croissance

• Agir en tant que partenaire marketing stratégique et affirmé auprès des directeurs commerciaux seniors, en apportant une solide compréhension business pour influencer la stratégie go-to-market et remettre en question les hypothèses lorsque nécessaire

• Concevoir, planifier et orchestrer des programmes marketing sur l’ensemble du funnel, de la notoriété à l’accélération du pipeline et à la progression des opportunités, sur des comptes cibles et des priorités sectorielles stratégiques

• Adapter les campagnes globales au marché français en repensant les messages clés avec une argumentation claire, en s’appuyant sur des références clients locales, des insights sectoriels et des preuves concrètes

• Collaborer avec les responsables commerciaux régionaux pour déployer des événements terrain, du contenu de marque, du marketing digital, des stratégies d’Account-Based Marketing (ABM) et l’exécution des campagnes

• Co-créer des initiatives marketing conjointes avec les intégrateurs systèmes locaux, les éditeurs de logiciels indépendants (ISV) et les partenaires channel

• Suivre et analyser la performance des campagnes, en ligne avec les objectifs globaux, la contribution marketing au pipeline et le retour sur investissement (ROI)

• Optimiser le plan marketing en fonction des données, analyses et retours de l’équipe de direction

Profil recherché :

• Expérience de plus de 5 ans en marketing B2B, idéalement dans la tech ou le SaaS

• Excellent profil marketing – Expérience avérée et réussie en field marketing ou marketing de segment

• Autonome, opérationnel(le), proactif(ve) et doté(e) d’un fort esprit d’équipe – Excellentes compétences en gestion de projet et en collaboration transverse

• Esprit analytique – Approche orientée data avec une expérience pratique des outils d’automatisation marketing, CRM et de suivi de performance

• Collaboratif(ve) – À l’aise dans un environnement matriciel, avec des responsabilités à la fois stratégiques et opérationnelles

• Innovant(e) et créatif(ve) – Capacité à expérimenter de nouvelles approches marketing pour améliorer en continu la performance des campagnes et l’engagement client

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de travailler avec de multiples équipes pour garantir une exécution de haut niveau

• Bilingue : français et anglais courants

L’expérience sera évaluée en fonction de l’adéquation avec les compétences clés du poste (par exemple : engagements extra-professionnels, leadership, expérience militaire, bénévolat, etc.).

Unleash Your Potential:

When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.

Accommodations

If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.

Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.

Posting Statement:

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.