Product Manager(Global)

조직 및 부서 설명※ 본 포지션은 리디의 글로벌 웹툰 서비스 만타(Manta) 소속의 Product Manager입니다.

만타(Manta)는 북미를 중심으로 성장 중인 글로벌 웹툰 서비스입니다. 구독·단건이 결합된 하이브리드 BM을 기반으로 시장을 확장하고 있으며, 콘텐츠 IP와 기술 플랫폼이 교차하는 독보적인 시장을 개척하고 있습니다.

만타의 PM은 전사 매출 목표와 연결된 사업 가설을 직접 세우고, 제품·데이터·콘텐츠·사업 조직이 하나의 방향을 바라보도록 이끌며, 실험과 반복을 통해 성과로 증명하는 역할을 합니다.

담당 제품의 사업 방향, 로드맵, 성과에 대한 오너십을 갖고, 문제의 시작부터 끝까지 경험하려는 분을 찾습니다.

직무 설명1. 사업 목표를 중심으로 제품 로드맵을 설정하고 실행합니다.

1. 매출·전환·리텐션 지표 등을 분석하고 “제품적으로 어떤 문제를 풀어야 하는가"를 정의합니다.
2. 리더십의 전사 전략 방향성과 긴밀히 얼라인하고, 제품 조직에 명확한 목표와 액션을 설정합니다.
3. 규제·공수·수익·타이밍 측면에서 여러 옵션을 비교하고, 과제의 우선순위를 확정합니다.

2. 여러 제품 과제들의 WHY와 WHAT을 구체화하고 결정합니다.

1. 제품의 핵심지표들을 정의하고, 무엇을, 왜 만드는지 등을 고민하고 확정합니다.
2. 복잡한 맥락과 이해관계를 팀이 이해하기 쉬운 언어로 정리해 의사결정 속도를 높입니다.
3. 제품 전반의 요구사항을 정의하고, 개선의 전 과정을 리딩합니다.

3. 다양한 Stakeholder와 소통하며 제품 조직의 허브 역할을 합니다.

1. 리더십·콘텐츠 사업부·엔지니어링·DA·PD 등 조직 내외의 논의를 조율하고, 필요한 정보를 제품 조직과 공유합니다.
2. 여러 이해관계자 간 합의를 이끌어내고, 같은 방향을 보고 갈 수 있도록 근거를 가지고 설득합니다.

4. 데이터 기반 실험을 설계하고, 결과를 사업 언어로 해석합니다.

1. 정성·정량 지표를 기반으로, 가설을 수립하고 A/B 테스트를 설계합니다.
2. 단순 실험 결과 도출을 넘어, 해당 결과를 매출 기여와 다음 로드맵 방향으로 연결합니다.
3. 실험 과정에서의 레슨런을 정리하고 다음 이터레이션으로 빠르게 연결합니다.

자격 요건

1. PM 또는 이에 준하는 제품 기획·서비스 운영 경험 7년 이상 보유하신 분
2. 비즈니스 목표에서 출발해 제품 문제를 정의하고, 해결 방향을 찾아 실행까지 이끌어본 경험이 있는 분
3. 데이터를 읽고 문제를 구조화하여, 우선순위를 스스로 판단할 수 있는 분
4. 가설 기반 실험(A/B Test) 또는 정량 검증 프로세스를 직접 설계하고 운영해본 경험이 있는 분
5. 복잡한 이해관계 속에서 근거를 가지고 설득하며 방향을 관철시킨 경험이 있는 분

우대 사항

1. 콘텐츠 서비스(웹툰·웹소설·OTT 등) 또는 글로벌 사용자 대상 서비스 경험이 있는 분
2. 구독·단건 결제 기반 서비스에서 BM 또는 수익화 관련 기능을 담당한 경험이 있는 분
3. 북미를 포함한 해외 유저에 대한 이해도가 높거나, 해외 거주·업무 경험이 있는 분
4. 영어로 문서 작성 및 커뮤니케이션이 가능한 분

리디 제품 살펴보기: 클릭

!

제출서류

1. 필수: 이력서
2. 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.※ 이력서 내 기재사항

1. 필수기재 사항
2. 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
3. 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
4. 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
5. 외국어 능력 및 해외 경험
6. 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
7. 예시 : E7, D10, F4, F2 등
8. 선택 기재 사항
9. 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

1. 해외출장에 결격사유가 없으신 분
2. 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

기타

1. 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

1. 서류전형 > 면접전형 > 처우협의 > 최종합격
2. 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
3. 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
4. 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

위 포지션에 좋은 인재를 추천해주세요!

[사외 추천 바로가기](https: //www.notion.so/RIDI-bf65fd1c5ca6477ea6d625287573e8d8)채용서류 반환 절차 안내채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

1. 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
3. 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
4. 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 채용서류 반환청구 요청 기재)
5. 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
6. 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.