정보보안팀장 (~CISO)

조직 및 부서 설명

리디는 고객의 개인정보를 소중히 여기며, 법적 요건 준수와 안전한 서비스 제공을 위해 지속적으로 보호조치를 운영해왔습니다. 변화하는 기술 환경과 사회적 요구에 맞추어, 개인정보보호를 위한 체계를 구축하고 고도화에 함께할 인재를 모집합니다. 본 포지션은 COO본부 직속으로, 전사 정보보호 체계의 설계부터 실질적인 운영까지 전 과정을 주도하는 핵심적인 역할을 수행합니다. 단순한 가이드 제시를 넘어, 보안 전문성을 바탕으로 비즈니스 리스크를 식별하고 최적의 대응 옵션을 도출하여 의사결정을 지원합니다.

특히 ISMS 등 주요 보안 인증의 취득과 유지를 최우선 과제로 하며, 클라우드 네이티브 환경에 부합하는 보안 거버넌스를 현업 부서와 함께 안착시키는 데 집중합니다. 규제 준수와 비즈니스 성장의 균형을 맞추며, 실질적인 실행력을 바탕으로 조직의 보안 기틀을 공고히 다져나갈 리드를 모십니다.

직무 설명

1. 보안 거버넌스 및 전략 수립: 전사 정보보호 비전과 중장기 전략을 수립하고, 비즈니스 속도에 맞춘 실효성 있는 보안 정책 및 표준 운영체계를 구축합니다.
2. ISMS-P 및 국내외 인증 총괄: ISMS 인증 취득 및 유지를 최우선 과제로 리딩하며, 규제 대응을 위한 컴플라이언스 체계를 완결합니다.
3. 클라우드 및 시스템 보안 아키텍처: AWS/GCP 등 클라우드 환경의 보안 관리체계를 설계·운영하고, Dev Sec Ops 기반의 보안 프로세스를 현업에 적용합니다.
4. 전사 리스크 관리 및 대응: 서비스·인프라·데이터 전반의 보안 리스크를 식별하고, 침해사고 예방 및 대응 프로세스를 실전 중심으로 운영합니다.
5. 유관 부서 협업 및 보안 문화 확산: 개발, 마케팅, CS 등 부서별 특성에 맞는 보안 가이드라인을 제시하고, 실질적인 보안 인식 제고 프로그램을 실행합니다.

자격 요건

1. 정보보호 및 개인정보보호 분야 실무 경력 8년 이상인 분
2. 보안 정책 수립부터 실제 시스템 적용, 인증 심사 수검까지 End-to-End - 프로세스를 직접 리딩하고 완결해 본 경험이 있는 분
3. 퍼블릭 클라우드(AWS, GCP 등) 인프라 환경 및 개인정보 처리 시스템에 대한 높은 기술적 이해도를 보유한 분
4. 보안 이슈를 비즈니스 언어로 풀어서 설명하고, 타 부서와의 이해관계를 조정하여 최적의 합의점을 도출할 수 있는 분

우대 사항

1. 보안 관련 전문 자격증(ISMS-P 인증심사원, CPPG, CISSP, CISA 등) 보유하신 분
2. IT/이커머스/핀테크 등 대규모 B2C 서비스에서 개인정보 보호 체계를 구축해 본 경험이 있는 분
3. 클라우드 네이티브 환경에서의 보안 자동화 및 Dev Sec Ops 도입 경험이 있는 분

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제출서류

1. 필수: 이력서
2. 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.※ 이력서 내 기재사항

1. 필수기재 사항
2. 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
3. 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
4. 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
5. 외국어 능력 및 해외 경험
6. 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
7. 예시 : E7, D10, F4, F2 등
8. 선택 기재 사항
9. 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

1. 해외출장에 결격사유가 없으신 분
2. 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

기타

1. 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

1. 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
2. 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
3. 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
4. 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

위 포지션에 좋은 인재를 추천해주세요!

[사외 추천 바로가기](https: //www.notion.so/RIDI-bf65fd1c5ca6477ea6d625287573e8d8)채용서류 반환 절차 안내채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

1. 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
3. 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
4. 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 채용서류 반환청구 요청 기재)
5. 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
6. 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.