Faites partie d'une histoire emblématique.

TOMMY HILFIGER fait partie des marques mondiales de style de vie les plus reconnues, et inspire et accueille les consommateurs depuis 1985. Fondée à New York, la marque s'est imprégnée de l'esprit dynamique de la culture américaine pour créer le standard moderne du luxe accessible. Les marques TOMMY HILFIGER comprennent TOMMY HILFIGER et TOMMY JEANS, auxquelles s'ajoute une gamme de produits sous licence qui fait rayonner la marque de style de vie à travers les générations, les zones géographiques, les activités et les occasions. L'approche mondiale de marketing et la stratégie de communication de Tommy Hilfiger puisent leur inspiration des personnes, des organisations et des idées qui influencent l'avenir de la mode, de l'art, de la musique, du divertissement et du sport avec audace. Les principales campagnes mondiales, les partenariats et les initiatives novatrices réalisées avec des athlètes, des musiciens et des artistes de renommée mondiale sont une source constante d'énergie et d'inspiration pour la marque. Découvrez TOMMY HILFIGER ici! (YouTube, Instagram, TikTok)

SUPERVISEUR DE PLANCHER

RELEVÉDE : Gérant de boutique

RÉSUMÉ : La fonction principale du superviseur de plancher est d'aider et de soutenir le gérant de boutique et l'assistant gérant dans tous les aspects des activités en boutique, notamment le personnel, les produits, le marchandisage, la présentation visuelle, les processus opérationnels et les résultats en boutique. Aide l'équipe de gestion en matière de recrutement et de formation et de perfectionnement des associes.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

• Diriger et motiver les membres de l'équipe en boutique afin qu'ils fournissent un service à la clientèle conformément au programme de service à la clientèle TH, générer des ventes et des profits, minimiser les pertes tout en s'assurant que la boutique affiche une présentation visuelle distinctive et un entretien impeccable.
• Maximiser la productivité des associes, veiller au respect et a !'application constante des normes et politiques et procédures de l'entreprise, et créer un environnement axe sur les résultats.
• Aider au perfectionnement des associes grâce aux commentaires, a l'encadrement et à la formation.
• Faire preuve de réelles aptitudes de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Développer une bonne maitrise de toutes les politiques et procédures opérationnelles.
• Avoir une bonne gestion du temps et établir la priorité des tâches.
• Représenter la marque Tommy Hilfiger en adoptant une apparence professionnelle.
• Effectuer les tâches et responsabilités assignées.

RESPONSABILITÉS DE GESTION :

• Maximiser les ventes en s'assurant que le programme de service à la clientèle TH est respecté et en s'assurant que les modelés et les tailles sont bien présentes sur le plancher de vente.
• Aider à la formation et au perfectionnement, tenir le rôle de GGV et offrir le service à la clientèle TH.
• Communiquer les résultats statistiques et identifier les besoins de l'entreprise.
• Communiquer avec l'équipe lors des réunions Prendre 5 minutes, discuter des objectifs de ventes individuels et autres indicateurs de rendement clés comme le UPT, les résultats de conversion de la boutique, les ventes de produits et toute autre information pouvant les aider à offrir un excellent service et à atteindre les objectifs.
• Aider à la formation, le suivi et la réalisation du réapprovisionnement et de la remise en place.
• Reconnaitre les problèmes, en analyser les causes et générer des solutions.
• Représenter la marque TH en adoptant une apparence personnelle et professionnelle.

RESPONSABILITES EN MATlÈRE D'OPERATIONS :

• Comprendre et adhérer à toutes les politiques, procédures et opérations de l'entreprise.
• Recevoir et traiter les expéditions et les transferts.
• Suivre le Programme de réduction des pertes.
• Contribuer à garantir que la boutique possède tous les outils nécessaires (c.-a-d. Fournitures, ressources, classeurs, etc.) et les connaissances requises pour les utiliser adéquatement.
• Maintenir le niveau de sensibilisation à la sécurité le plus élevé possible en boutique.
• Ouvrir et fermer la boutique.
• Être en mesure de soulever des charges d'un minimum de 40 livres et de se tenir debout pendant de longues périodes de temps.

RESPONSABILITÉS EN MATIERE DE DIRECTION :

• Collaborer avec l'équipe de gestion de la boutique à trouver de nouveaux talents grâce au réseautage et aux processus de recrutement, d'entrevue, d'embauche et d'orientation. Identifier les nouvelles embauches possédant des compétences représentant l'image de la marque TH.
• Aider au développement des associes afin qu'ils soient bien informes en matière de produit et de ventes en communiquant ouvertement, honnêtement et de fa9on constructive.
• Transmettre de l’énergie, de l'enthousiasme et une culture de reconnaissance quant aux accomplissements et au succès de l'équipe et des individus.
• Participer et aider le gérant de boutique quant aux réunions des membres de gestion hebdomadaires et réunions de boutique trimestrielles.
• Modifier les horaires, s'adapter aux besoins du poste, assumer les quarts de travail de nuit, les fins de semaine et lors de jours fériés.
• Manifester un esprit d'équipe en boutique et diriger en donnant l'exemple.
• Gérer des situations difficiles tout en maintenant son rendement.
• Etablir et entretenir des relations de travail positives.
• Participer activement à la maximisation des opportunités de marketing régional.
• Participer activement à son propre développement.
• Respecter la diversité et !'inclusion.

RESPONSABILITES EN MATIERE DE MARCHANDISAGE ET DE PRESENTATION VISUELLE:

• Aider à prendre des décisions d'affaires selon les stratégies de vente actuelles.
• Maintenir une présentation de boutique rehaussée grâce à la formation et la supervision des normes telles que définies par les normes de la marque et les directives de l'entreprise, tout en portant une attention aux détails.
• Garder l'équipe de gestion au courant de tout problème relatif à la marchandise ou à la présentation visuelle.
• Exécuter les démarques et replacer en vente, au besoin.
• S'assurer de la propreté des présentoirs, de la quincaillerie et de la propreté globale de la boutique.

À propos de PVH:

Nous sommes des créateurs de marques qui utilisent leur passion et leur créativité pour faire de Calvin Klein et de TOMMY HILFIGER les marques de style de vie les plus prisées au monde, et faire en même temps de PVH l’un des groupes de marque avec le plus de succès dans notre secteur. Nous sommes guidés par nos valeurs et nous bénéficions de notre envergure et de notre portée mondiale. Ensemble, en tant qu’équipe avec une vision et un plan, nous faisons avancer la mode pour le mieux. C’est notre pouvoir, c’est le pouvoir de PVH+.

L’une des plus grandes forces de PVH est ses gens. Notre volonté collective est de créer un environnement de travail où tout le monde se sent valorisé et entendu. Nous nous engageons à favoriser une communauté inclusive et diversifiée avec un fort sentiment d'appartenance. Pour en savoir plus sur nos engagements envers l’inclusion et la diversité, cliquez ici.

« PVH Corp. ou sa filiale (« PVH ») est un employeur équitable qui considère tous les candidats à l'emploi en fonction de leurs capacités et qualifications individuelles, indépendamment de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle ou de l’expression, l’âge, la religion, l’origine nationale, le statut de citoyenneté, l’orientation sexuelle, l’information génétique, les handicaps physiques ou mentaux, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale. En plus de se conformer à toutes les lois applicables, PVH s’engage à s’assurer que tous les associés actuels et futurs de PVH sont rémunérés uniquement en fonction de facteurs liés au travail comme leurs compétences, aptitudes, leur formation, la qualité de leur travail, leur expérience et potentiel.