Coordinador de Mejora Continua de Planta

PROPÓSITO FUNDAMENTAL:

Liderar iniciativas de manufactura esbelta y mejora continua para optimizar la eficiencia operativa, reducir el desperdicio, mejorar la calidad y fomentar una cultura de mejora continua. Trabajar en estrecha colaboración con equipos multidisciplinarios para alinear las iniciativas de mejora con los estándares operativos, los requisitos del cliente y los objetivos del negocio. Este puesto requiere un líder con capacidad práctica que pueda impulsar el cambio, capacitar a los equipos y mantener las mejoras en las funciones de producción y soporte.

RESPONSABILIDADES:

1. Implementación de la Estrategia

Apoyar al Gerente de Planta en el desarrollo y la ejecución del proceso de implementación de la estrategia de la planta para alinear los objetivos estratégicos con las metas operativas.

Liderar las revisiones mensuales de desempeño de la matriz X y apoyar el desarrollo e implementación de planes de acción para alcanzar los objetivos de desempeño de la planta.

Realizar una evaluación anual de madurez de la Excelencia Operacional de la planta (LMA) y supervisar la creación y ejecución de la hoja de ruta de mejora de la planta.

Operaciones de Planta:

Implementar, mejorar y mantener los estándares operativos de PPG, incluyendo el Sistema Operativo de Gestión (MOS), las 5S, el Trabajo Estándar para Líderes y Operadores, los recorridos Gemba, la Gestión Visual, Kanban y el Mapeo del Flujo de Valor.

Actuar como agente de cambio y promover una cultura de seguridad, calidad y mejora continua mediante la capacitación e influencia de los empleados en todos los niveles.

Facilitar programas de capacitación y desarrollo para desarrollar capacidades lean y fomentar una mentalidad de mejora continua en toda la organización.

1. Gestión de Programas y Proyectos

Gestionar la cartera de proyectos de Mejora Continua (CI) de la planta en todas las funciones, garantizando la alineación con las prioridades estratégicas y los objetivos operativos.

Liderar las revisiones mensuales de la cartera de CI, monitoreando el progreso, identificando riesgos y garantizando la rendición de cuentas por los plazos, los entregables y el impacto financiero.

Capacitar y apoyar a los propietarios de proyectos para desarrollar capacidades en herramientas de CI y gestión de proyectos, asegurando que los proyectos tengan un alcance adecuado, cuenten con los recursos necesarios y se ejecuten eficazmente.

Liderar las iniciativas de mejora de costos y productividad en toda la planta para generar beneficios financieros y operativos sostenibles.

Implementar herramientas y metodologías lean como Kaizen, Six Sigma, análisis de causa raíz y diseño para Six Sigma para impulsar mejoras de procesos mensurables.

Realizar seguimiento, documentar e informar sobre talleres de mejora continua, eventos Kaizen e iniciativas de ahorro de costos.

Colaborar con los equipos de ingeniería, calidad, cadena de suministro y producción para garantizar la alineación e integración de las iniciativas de mejora continua.

Apoyar la introducción de nuevos productos y los cambios de procesos aplicando principios lean para optimizar los flujos de trabajo, reducir los tiempos de ciclo y abordar los desafíos de producción y calidad.

How we work: At PPG, we bring teams together to accelerate collaboration and career development, with in-person work Monday through Thursday and the opportunity to work remotely on Flexible Fridays. Schedules may vary by location.

About us: PPG: WE PROTECT AND BEAUTIFY THE WORLD™

Through leadership in innovation, sustainability and color, PPG helps customers in industrial, transportation, consumer products, and construction markets and aftermarkets to enhance more surfaces in more ways than does any other company. To learn more, visit www.ppg.com and follow @PPG on X.

The PPG Way 2030 We are customer champions

Proactive. Bold. Trustworthy. Everything we do starts with our customers. We listen, move fast and don’t stop until we solve their biggest challenges. When our customers win, we all grow.

We act with purpose and speed

Agile. Data-driven. Empowered. We take smart risks to stay ahead of the competition. We work proactively with agility, using quality data to develop solutions that create value.

We are excellent operators

Productive. Collaborative. Accountable. No matter our role, we identify problems, take ownership and always bring solutions. We are both proactive and responsive to drive continuous improvement and deliver results. We support our frontline, the faces of PPG to our customers.

We compete to win

Future-focused. Driven. Ambitious. We are passionate about growing our business and winning with our customers. We deliver results, embrace new technologies and leverage agility and speed as strengths.

We are PPG proud

Strong. United. Passionate. We work safely, act with integrity and value our diverse perspectives. We celebrate achievements and take pride in the positive impact we create together to protect and beautify the world.

At PPG we use AI in the hiring process to make the process more efficient. AI tools do not make hiring decisions. You can learn more by going to https://careers.ppg.com/us/en/candidate-resources.

PPG provides equal opportunity to all candidates and employees. We offer an opportunity to grow and develop your career in an environment that provides a fulfilling workplace for employees, creates an environment for continuous learning, and embraces the ideas and diversity of others. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, pregnancy, race, color, creed, religion, national origin, age, disability status, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression.

If you need an adjustment due to a disability, please email recruiting@ppg.com.

PPG pay ranges and benefits can vary by location which allows us to compensate employees competitively in different geographic markets. PPG considers several factors in making compensation decisions including, but not limited to, skill sets, experience and training, qualifications and education, licensure and certifications, and other organizational needs. Other incentives may apply.
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