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Pfizer
Pfizer

Breakthroughs that change patients' lives.

クリニカルデベロップメント・クオリティ部

職種エンジニアリング
経験ミドル級
勤務地Japan - Tokyo
勤務オンサイト
雇用正社員
掲載1週間前
応募する

ファイザーR&D合同会社の品質管理部門(GCPクオリティ部)に所属し、文書管理やトレーニング、会議などの業務のサポートが可能な障がいを持つ契約社員の募集を行います。
ファイザー新宿オフィスに通勤が可能であり、医薬品の知識の専門性はなくとも、会社員として必要なコミュニケーションが可能な方を募集しています。

障がいの種類は問いませんが、下記の業務が可能な方となります。なお、GCPクオリティ部には既に障害を持つメンバーが複数所属しており、彼らとの協業による業務を含んでいます。

職務内容

  • 業務に関する紙あるいは電子文書の整理、廃棄、スキャンなどの対応を行う

  • オンラインまたは対面型の会議のスケジュール調整や設定を行う、必要に応じて会議の記録を取る

  • 必要なフォルダへの文書の保管や社内向けのホームページの管理や更新を行う

  • トレーニング記録の確認や保管などのサポートを行う

  • 他の障がいを持つメンバーと連携し、DEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の推進を行う

職務用件

  • 高校卒業以上

  • パソコンを使用した業務が可能なこと(マイクロソフトオフィス含む)

  • オンライン会議およびe-mailなどのやり取りが可能なこと

  • まとまった紙文書の移動や移管などを行うことができる(必要に応じて)

  • 英語の記載内容を読むことが可能なこと

Work Location Assignment: Hybrid

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

Administrative

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Pfizerについて

Pfizer

Pfizer

Public

Pfizer Inc. is an American multinational pharmaceutical and biotechnology corporation headquartered at The Spiral in Manhattan, New York City. Founded in 1849 in New York by German entrepreneurs Charles Pfizer (1824–1906) and Charles F.

10,001+

従業員数

New York City

本社所在地

$280B

企業価値

レビュー

10件のレビュー

4.0

10件のレビュー

ワークライフバランス

3.2

報酬

4.3

企業文化

4.1

キャリア

3.4

経営陣

3.5

72%

知人への推奨率

良い点

Good salary and competitive compensation

Supportive management and team collaboration

Innovative and interesting projects

改善点

High workload and overwhelming demands

Long hours and fast-paced environment

Limited career advancement opportunities

給与レンジ

11件のデータ

Junior/L3

Mid/L4

Senior/L5

L3

Junior/L3 · SENIOR ASSOCIATE SCIENTIST

1件のレポート

$86,450

年収総額

基本給

$66,500

ストック

-

ボーナス

-

$86,450

$86,450

面接レビュー

レビュー4件

難易度

3.0

/ 5

期間

14-28週間

面接プロセス

1

Application Review

2

HR Screen

3

HireVue Video Interview

4

Hiring Manager Interview

5

Final Interview/Panel

6

Offer Decision

よくある質問

Behavioral/STAR

Past Experience

Culture Fit

Technical Knowledge

Case Study