Talent Management Manager

Overview CARREIRAS PARA SORRIR Na Pepsi Co, você descobrirá um lugar onde nossa missão é criar sorrisos em todo o mundo. Com um portfólio de mais de 500 marcas adoradas, incluindo Gatorade, Lay’s e Quaker, nosso trabalho toca milhões de pessoas todos os dias. No coração da empresa está uma equipe de pensadores, criadores e solucionadores de problemas que colaboram para inovar e transformar ideias em ação. Impulsionados pela inovação e pelo foco em criar momentos de alegria por meio de alimentos e bebidas, nossas decisões são guiadas pela centralidade no consumidor, criando oportunidades para que nossos associados realizem um trabalho significativo e gerem um impacto duradouro nas comunidades que atendemos. Seja qual for o seu papel, você fará parte de uma comunidade global que valoriza suas ideias e o capacita a causar impacto, tanto em sua carreira quanto no mundo ao seu redor. Responsibilities A oportunidade  Support and enable the Talent Management agenda for PBF, translating strategic priorities into impactful initiatives across leadership development, learning engagement, and organizational effectiveness. The role drives L&D engagement, coordinates leadership and team development programs, and supports Team and Organizational Effectiveness and Org Design workstreams—strengthening leadership capability, organizational performance, and the consistency of the PBF talent agenda. O seu impacto  Support the delivery of the Talent Management agenda by translating strategic priorities into well-structured development, engagement, and organizational effectiveness initiatives. Drive L&D engagement initiatives, including leadership development journeys, forums, and learning experiences, ensuring high participation, quality delivery, and alignment with business needs. Coordinate and support the execution of leadership and team development programs, strengthening leadership effectiveness and capability building across markets. Contribute to Team and Organizational Effectiveness agendas, supporting diagnostics, team interventions, and follow-up actions that improve clarity, collaboration, and performance. Support organizational design and effectiveness workstreams, ensuring consistency, proper documentation, and alignment with broader talent and operating model principles. Enable the execution of key elements of the Ex Comm and senior leadership development agenda, including preparation of materials, insights, and follow‑ups on development actions. Support the deployment and ongoing use of performance and effectiveness frameworks (e.g., SUPER 5), reinforcing standard practices and adoption across leaders and PBPs. Monitor data, feedback, and engagement insights to inform adjustments in development and effectiveness initiatives, supporting continuous improvement of the TM agenda. Support the Organizational Effectiveness and Org Design approach by contributing to diagnostics, structure analyses, and design recommendations, ensuring alignment with talent, capability, and operating model principles while enabling consistent execution with PBPs and business leaders. Qualifications Quem estamos buscando? Bachelor’s degree (learning, org development, talent management, education, HR, Business, Communication) Fluent in English and Spanish (Written & Verbal skills) Long-term vision and strategic abilities to develop a sector training and TM plan Holistic Business Knowledge Ability to diagnose combined with proposing blended type of learning and development solutions High Analysis capacity and complex problem solving Experience in managing demanding stakeholders Balances competing priorities without losing momentum behind execution 5+ years of experience in TM / HR functions Se esta é uma oportunidade que te interessa, te encorajamos a se candidatar mesmo que não atenda a 100% dos requisitos.    O que você pode esperar da gente?    Na Pepsi Co, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e trabalho, cuidando sempre do seu bem-estar integral. Por isso, oferecemos:    Remuneração competitiva, com componentes fixos e variáveis que permitirão alcançar suas metas financeiras.  Um programa de flexibilidade que permitirá equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, adaptando seu horário de trabalho ao seu estilo de vida.  Benefícios como seguros, telemedicina e check-up médico, para que você se mantenha sempre em seu melhor estado de saúde.  Com nosso benefício de Auto Executivo, você poderá escolher entre um carro, que inclui também ajuda com combustível e manutenção; ou um bônus de auxílio transporte (apenas para níveis gerenciais L10+).  Um programa de bem, com diferentes iniciativas ao longo do ano, que ajudará a promover mais equilíbri o para a sua saúde física, mental e integral -.  Programas que ajudarão a cuidar do seu bem-estar financeiro e a alcançar suas metas em todas as etapas da sua vida: Programa de Bem-Estar Financeiro, Caixa de Poupança, Fundo de Poupança e Previdência Privada.  Adoramos celebrar o sucesso, por isso contamos com programas de reconhecimento por tempo de trabalho, comportamentos, liderança, momentos de vida, entre outros.  E  como sua família também é importante para nós, estendemos benefícios como nossa Linha de Bem-Estar, Convênios e Descontos, programas de Bolsas de Estudo para seus/suas filhos(as), Planos de Auxílios para diferentes momentos de vida, entre outros.    Na Pepsi Co, estamos comprometidos em promover uma equipe de trabalho diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas - independentemente de como nos parecemos, de onde viemos ou a quem amamos - tenham suas vozes ouvidas. Oferecemos igualdade de oportunidades e consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.
A oportunidade  Support and enable the Talent Management agenda for PBF, translating strategic priorities into impactful initiatives across leadership development, learning engagement, and organizational effectiveness. The role drives L&D engagement, coordinates leadership and team development programs, and supports Team and Organizational Effectiveness and Org Design workstreams—strengthening leadership capability, organizational performance, and the consistency of the PBF talent agenda. O seu impacto  Support the delivery of the Talent Management agenda by translating strategic priorities into well-structured development, engagement, and organizational effectiveness initiatives. Drive L&D engagement initiatives, including leadership development journeys, forums, and learning experiences, ensuring high participation, quality delivery, and alignment with business needs. Coordinate and support the execution of leadership and team development programs, strengthening leadership effectiveness and capability building across markets. Contribute to Team and Organizational Effectiveness agendas, supporting diagnostics, team interventions, and follow-up actions that improve clarity, collaboration, and performance. Support organizational design and effectiveness workstreams, ensuring consistency, proper documentation, and alignment with broader talent and operating model principles. Enable the execution of key elements of the Ex Comm and senior leadership development agenda, including preparation of materials, insights, and follow‑ups on development actions. Support the deployment and ongoing use of performance and effectiveness frameworks (e.g., SUPER 5), reinforcing standard practices and adoption across leaders and PBPs. Monitor data, feedback, and engagement insights to inform adjustments in development and effectiveness initiatives, supporting continuous improvement of the TM agenda. Support the Organizational Effectiveness and Org Design approach by contributing to diagnostics, structure analyses, and design recommendations, ensuring alignment with talent, capability, and operating model principles while enabling consistent execution with PBPs and business leaders.
Quem estamos buscando? Bachelor’s degree (learning, org development, talent management, education, HR, Business, Communication) Fluent in English and Spanish (Written & Verbal skills) Long-term vision and strategic abilities to develop a sector training and TM plan Holistic Business Knowledge Ability to diagnose combined with proposing blended type of learning and development solutions High Analysis capacity and complex problem solving Experience in managing demanding stakeholders Balances competing priorities without losing momentum behind execution 5+ years of experience in TM / HR functions Se esta é uma oportunidade que te interessa, te encorajamos a se candidatar mesmo que não atenda a 100% dos requisitos.    O que você pode esperar da gente?    Na Pepsi Co, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e trabalho, cuidando sempre do seu bem-estar integral. Por isso, oferecemos:    Remuneração competitiva, com componentes fixos e variáveis que permitirão alcançar suas metas financeiras.  Um programa de flexibilidade que permitirá equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, adaptando seu horário de trabalho ao seu estilo de vida.  Benefícios como seguros, telemedicina e check-up médico, para que você se mantenha sempre em seu melhor estado de saúde.  Com nosso benefício de Auto Executivo, você poderá escolher entre um carro, que inclui também ajuda com combustível e manutenção; ou um bônus de auxílio transporte (apenas para níveis gerenciais L10+).  Um programa de bem, com diferentes iniciativas ao longo do ano, que ajudará a promover mais equilíbri o para a sua saúde física, mental e integral -.  Programas que ajudarão a cuidar do seu bem-estar financeiro e a alcançar suas metas em todas as etapas da sua vida: Programa de Bem-Estar Financeiro, Caixa de Poupança, Fundo de Poupança e Previdência Privada.  Adoramos celebrar o sucesso, por isso contamos com programas de reconhecimento por tempo de trabalho, comportamentos, liderança, momentos de vida, entre outros.  E  como sua família também é importante para nós, estendemos benefícios como nossa Linha de Bem-Estar, Convênios e Descontos, programas de Bolsas de Estudo para seus/suas filhos(as), Planos de Auxílios para diferentes momentos de vida, entre outros.    Na Pepsi Co, estamos comprometidos em promover uma equipe de trabalho diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas - independentemente de como nos parecemos, de onde viemos ou a quem amamos - tenham suas vozes ouvidas. Oferecemos igualdade de oportunidades e consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.