Pour une durée de 2 ans, La Direction Ressources Humaines France recherche un/une apprenti.e pour travailler en étroite collaboration avec les équipes des Ressources Humaines et de la Direction du site de Nokia Paris-Saclay.

L’apprenti.e effectuera des tâches diversifiées avec comme objectif de gagner en autonomie et d’assumer de plus en plus de responsabilités.

• Niveau Master 1 (en cours d’acquisition)
• MS pack office, Outlook, Teams, Engage
• Anglais, niveau intermédiaire/haut (un test d’anglais sera pratiqué)
• Connaissance Power Bi et tableaux excel croisés dynamiques

Aptitudes professionnelles:

• Bon relationnel & capacité à travailler en équipe
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Capacité d'organisation et rigueur
• Force de proposition et pro-activité
• Polyvalence et autonomie

Ce que nous offrons

Nokia propose des régimes de travail flexibles et hybrides, des possibilités de formation continue, des programmes de bien-être pour vous soutenir mentalement et physiquement, des programmes de mentorat et des équipes très diversifiées avec une culture inclusive où les gens s'épanouissent et sont responsabilisés et respectés.

Un service de navettes gratuites est aussi disponible au départ du Pont de Sèvres, Porte d’Italie, Argenteuil, Issy les Moulineaux, Brétigny et Saint Cyr sont à votre disposition

Rejoignez-nous et faites partie d'une entreprise où vous vous sentirez intégré et où vous aurez les moyens de réussir.

Notre Business Group Mobiles Network est un leader dans le domaine des réseaux de mobilité sans fil et des services associés. Avec plus de 3 500 familles de brevets essentiels pour la 5G, nous disposons d'un solide portefeuille 5G et sommes un chef de file dans les réseaux d'accès radio ouverts et virtualisés (O-RAN et vRAN).

Sous la responsabilité de son tuteur/sa tutrice, les missions confiées lors de cet apprentissage seront les suivantes:

• Administration du personnel et suivi de la bonne application des accords collectifs et lois en vigueur
• Support aux actions de communication vers les salariés et managers (flash info, intranet)
• Préparation des réunions avec les représentants du personnel du site
• Relations écoles et universités de l’écosystème (support aux différentes actions de promotions, aux études de faisabilité financière relative au recrutement d’apprentis, à l’établissement de la contribution unique, etc.)
• Conseil aux managers du site sur les différents processus RH
• Support aux actions de la vie du site et de son écosystème sous l’angle RH

Des projets sur le site, voire sur le périmètre France, pourront être confiés en fonction du profil et de la motivation du/de la candidat(e).