Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Country Labour Relations Manager / Directeur/rice des Relations Sociales France définit et met en œuvre la stratégie en matière de relations sociales de l’entreprise, représente l’entreprise auprès des différentes instances représentatives du personnel et anime le dialogue social au sein de l’entreprise. Il ou elle apporte conseil, assistance et expertise juridique en droit social individuel et collectif aux différents interlocuteurs de l’entreprise dans le cadre de la politique sociale définie et des règles en vigueur.

• Formation Bac +5 (master) en droit social/ droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d’avocat (CAPA) et/ou formation Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, en sciences humaines, en négociations et relations sociales

• Expérience minimum de 5 à 10 ans sur un poste similaire

• Expérience dans un grand groupe international serait un réel plus

• Maîtriser le droit social

• Maîtriser la convention collective de la métallurgie serait un réel plus

• Maîtriser les différentes techniques de négociation

• Capacité de discernement et esprit de dialogue vis-à-vis des interlocuteurs

• Savoir construire des relations de confiance avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise

• Avoir une vision globale des enjeux économiques, stratégiques et sociaux des négociations afin de garantir un bon climat social, tout en maintenant la performance de l’entreprise

• Capacité à traduire son activité en résultats concrets et en mise en œuvre opérationnelle

• Capacité à conduire des projets

• Faire preuve de réactivité dans le traitement des enjeux

• Fortes qualités relationnelles, disponibilité et sens des responsabilités

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite

• Une maîtrise professionnelle de l'anglais est nécessaire

• Accompagner, conseiller et informer la Direction France et les opérationnels en étant le/la référent(e) en matière de droit social/relations sociales tant dans les relations individuelles que collectives du travail

• Définir et mettre en œuvre la stratégie en matière de relations sociales de l’entreprise

• Planifier et faire respecter le calendrier social annuel tenant compte des accords d’entreprises, des négociations et renégociation d’accords, des consultations obligatoires, des projets de l’entreprise, des obligations et évolutions légales

• Préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE-C et ses commissions …)

• Piloter les négociations d’accords collectifs et rédiger les accords afférents

• Accompagner et préparer les différentes procédures de restructuration, de croissance externe lors des opérations de fusion ou de transfert d’activités

• Être garant de la bonne tenue et de l’actualisation de la BDESE de l’entreprise

• Être force de proposition et assurer la faisabilité juridique et sociale des projets d’organisation, de réorganisation ou d’harmonisation / changement des statuts

• Gérer et préparer les dossiers contentieux en coordination avec les équipes internes et conseils externes

• Réaliser une veille juridique en matière de droit social et informer ses interlocuteurs de l’évolution des textes

• Assurer une veille au bon respect de l’application des procédures internes de la société, des accords d’entreprises, du règlement intérieur, de la législation sociale et de la Convention Collective