Twój zakres obowiązków:

• Nadzór nad prawidłową pracą instalacji elektrycznych od przyłącza SN 15 kV do instalacji nN 0,4 kV oraz infrastruktury zasilającej zakład.

• Koordynacja pracy zespołu elektryków oraz wsparcie techniczne w diagnozowaniu i usuwaniu usterek.

• Zapewnienie utrzymania standardów Nestlé w zakresie prowadzenia prac elektrycznych i dokumentacji technicznej.

• Organizacja i nadzór nad przeglądami instalacji elektrycznych, ATEX oraz urządzeń kontrolno‑pomiarowych.

• Nadzór nad urządzeniami UDT/UTB na terenie zakładu.

• Weryfikacja zgodności instalacji elektrycznej z dokumentacją, normami oraz wymaganiami prawnymi.

• Udział w projektach inwestycyjnych oraz modernizacyjnych w obszarze elektrycznym.

• Współtworzenie rozwiązań optymalizujących zużycie energii elektrycznej.

• Akceptacja i odbiory prac realizowanych przez firmy zewnętrzne oraz służby wewnętrzne.

• Odpowiedzialność za aktualność oraz elektroniczne repozytorium dokumentacji elektrycznej zakładu.

• Dbałość o zgodność dokumentacji z rzeczywistą instalacją oraz właściwe określanie punktów zasilania 15 kV/0,4 kV.

Wymagania

• Wykształcenie techniczne – mile widziane kierunki: elektrotechnika, instalacje elektryczne, elektroenergetyka

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z utrzymaniem ruchu lub infrastrukturą elektryczną w zakładzie produkcyjnym (preferowana branża spożywcza / FMCG)

• SEP Grupa I „E” i „D” do 15 kV – wymagane

• Mile widziane uprawnienia UDT w zakresie UTB

• Wiedza praktyczna w obszarze SN 15 kV, nN 0,4 kV, zabezpieczeń sieciowych, rozdzielnic SN/nN

• Znajomość wymogów ATEX oraz norm dotyczących eksploatacji urządzeń elektroenergetycznych

• Umiejętność prowadzenia zespołu i pracy w środowisku o wysokich wymaganiach bezpieczeństwa

• Wysokie umiejętności komunikacyjne, analityczne i organizacyjne

• Dobra znajomość angielskiego w komunikacji technicznej

• Umiejętność pracy z AutoCAD / E‑Plan

Oferujemy:

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Coroczny system podwyżek uzależniony od indywidualnych wyników pracy

• Świadczenia pieniężne dla pracowników i dzieci na Święta Bożego Narodzenia

• Pakiet szkoleń: wdrożenie i szkolenia do pracy na dedykowanym stanowisku, dofinansowanie do szkoleń UDT

• Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) po 3 mc pracy, co umożliwia gromadzenie środków na dodatkową emeryturę - składki opłaca Pracodawca

• Pakiet dodatkowych świadczeń: prywatna opieka medyczna Lux Med, ubezpieczenie grupowe Generali

• Możliwość przystąpienia i korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej

• Możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych: wczasy pod gruszą, dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży, pożyczki na cele remontowe

• Atrakcyjny pakiet świadczeń dodatkowych dla rodziców

• Program poleceń pracowniczych

• Nagrody w programie zgłaszania pomysłów-usprawnień

• Kartę Multisport na preferencyjnych warunkach

• Możliwość bezpłatnego udziału w zajęciach sportowych - piłka nożna, siatkówka