Global HRBP 모집

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팀/프로젝트 소개

• NC의 글로벌 비즈니스 확장과 성장 도모를 위해 해외 자회사를 관리하는 HR Governance 체계를 고도화하며 GHR 업무를 책임감 있게 수행해주실 Global HRBP를 모집합니다.
• Global 관점에서 게임/IT 업계 및 HR 관련 과제들을 함께 고민하며 성장을 희망하는 지원자 분들께서는 많은 관심 부탁 드립니다.

※ 지원서가 접수된 순서대로 서류를 검토하여 전형을 진행할 예정이며, 합격자 발생 시 전형은 조기 종료될 수 있는 점 참고해 주시기 바랍니다.

업무내용

• Global HR 관점 일관된 정책(Governance) 운영을 위한 HR 인프라 구축 및 커뮤니케이션
• 해외 파견 인력 대상 Talent Mobility 제도 운영 및 관리
• 해외 자회사 보상 가이드라인 수립/운영 (급여 및 성과급 Global salary survey 참여, 타사 벤치마킹 등)
• 해외 자회사 Talent Management 가이드라인 수립/운영 (핵심인재 선정 및 관리)
• 해외 자회사 이슈 모니터링
• 글로벌 임원 인사 (임면, 승진 검토 및 성과 관리)
• 글로벌 전략과제 수행 및 관리 (M&A를 위한 HR Due Diliegence, PMI 등)

지원자격

학력 : 학사 이상

경력 :
5년
~
10년

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이런 역량을 갖추신 분을 찾고 있습니다(필수)

• 총 5년 이상의 HR 경험을 보유하신 분
• Talent Mobility, Global HRBP 등 GHR 직무 경험을 3년 이상 보유하신 분
• Bilingual 수준의 영어/한국어 회화 및 작문 능력을 보유하신 분
• 다양한 이해관계자와 협업하며 의견을 조율할 수 있는 소통 역량을 보유하신 분
• 해외 출장 및 근무에 결격 사유가 없으신 분

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이런 역량도 있다면 더욱 도움이 됩니다(우대)

• HR Due Diligence, PMI 경험을 보유하신 분
• 성과관리 직무 경험을 보유하신 분
• 데이터 시각화 및 분석에 능하신 분
• 국내외 IT 및 게임사/대기업/외국계/컨설팅펌 근무 경험을 보유하신 분
• 영어 외 기타 외국어가 가능하신 분
• 생성형 AI 활용 경험이 풍부하신 분

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제출서류

개인 포트폴리오 또는 경력기술서(선택사항)

전형단계

[

• 공고 지원 전 필요한 항목을 꼭 확인해주세요 ↗
  ](/apply/recruit-procedure)

STEP 01
서류전형

STEP 02
1차 면접

STEP 03
2차 면접 + NC TEST

STEP 04
처우협의

STEP 05
입사

전형단계 안내사항

• 서류전형 : 해외체류 경험 있을 시, 국가 및 기간 표기 요망

• 1차 면접 : 간략한 자기소개 준비 요망, 영어/한국어 혼용 면접 예정

• 2차 면접 + NC TEST : 간략한 자기소개 준비 요망

도움말

• 해외여행에 결격사유 없어야 지원이 가능하며, 채용 관련 규정에 어긋나지 않아야 합니다.
• 국가보훈대상자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 지원을 무효로 하며, 합격이 취소될 수 있습니다.
• 정규직 입사 시 3개월의 수습기간이 적용되며 수습기간 동안 인사제도, 급여, 복리후생 등은 모두 동일하게 적용됩니다.
  - 채용 반환 서류 절차에 대해 안내드립니다.

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