[NAVER] Employee Relations 담당 (경력)

Who We Are

• 개별적 근로관계법·집단적 노사관계법 이슈를 선제적으로 감지하고 발굴하여, 전략적이고 실질적인 대안을 모색함으로써 효과적인 ER(Employee Relations) 정책을 수립하고 실행합니다.
• 정책·입법·노사 동향을 분석하고 대외 이해관계자와 협력하여 회사의 노동 리스크를 관리하며, 지속 가능한 노사관계 구축을 지원합니다.
• 회사의 발전과 구성원의 동반 성장을 위해 관계적 및 법률적 관점에서 다양한 사안을 검토합니다.
• 네이버의 철학이 담긴 인사제도가 구성원에게 효과적으로 전달되고, 구성원의 목소리가 회사에 잘 반영될 수 있도록 소통합니다.

What You'll Do

• 노사관계 및 단체교섭 관련 업무 수행

• 다양한 이해관계자와의 네트워킹을 통한 리스크 관리 및 이슈 대응

• 노동관계법령 제·개정 및 노동 정책 변화 모니터링, 인사제도 리스크 검토·대응

• 노동관계법령 기반 조직문화 이슈 관리·지원

Required Skills

• 노사관계 관련 경력이 3년 이상이신 분
• 적극적이고 원활한 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
• 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 노사관계 전반에 대한 법률적 지식을 보유하신 분

Preferred Skills

• 정부, 국회, 경제단체, 노동계 등 대외 네트워크 관리 경험이 있으신 분

• 공인노무사 자격을 보유하신 분

Career Growth

• 네이버는 국내 IT 업계에서 최초로 노동조합이 설립된 기업으로, IT 업계의 노사관계 발전에 중요한 역할을 담당하고 있습니다. IT 산업의 다양한 노동 이슈를 빠르게 경험하며, 미래지향적인 노사관계 발전에 기여할 수 있습니다.
• 다양한 대외 협력 활동을 통해 각 분야의 노사관계 전문가들을 만날 수 있습니다.

전형절차 및 일정

• 서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 최종 인터뷰 > 처우협의 > 결과 발표

• 지원서 접수 마감: 2026.08.11(화) 18:00

• 서류전형&기업문화 적합도 검사**:** 8월 2주차 ~ 8월 3주차 중

• 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 08.14(금) ~ 08.18(화) 예정 (온라인 진행)

• 서류전형 결과 발표 : 08.24(월) 이내 예정

• 직무 인터뷰 : 8월 4주차 ~ 9월 1주차 중

• 종합 인터뷰 : 9월 1주차 ~ 9월 2주차 중

• 최종 인터뷰 : 9월 2주차 ~ 9월 3주차 중

참고사항

• 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.

• 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.

• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

• 최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.

• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

• 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.

• 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.

• 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.

• 지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
  특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.

• 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.

• Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.