[NAVER] HR 제도설계 및 운영 (경력)

Who We Are

• 구성원과 조직의 성장을 연결하는 HR 제도를 설계하고 운영합니다.
• 구성원이 더 큰 성과를 내고 성장할 수 있도록 동기를 부여하는 평가·보상 제도를 기획하고 실행하며, 경쟁력 있는 총보상 구조를 만들어갑니다.
• 기여한 만큼 보상받는 구조를 통해 구성원이 네이버에서 장기적으로 성장하고 기여할 수 있도록 돕습니다.
• 사업 전략에 맞는 인력 구조와 조직 운영 방향을 함께 고민하며, 지속 가능한 성장을 위한 인력·조직 기반을 만들어갑니다.

What You'll Do

• HR 정책·제도 기획 등 HR 전반의 프로젝트 수행
• HR 데이터 분석 및 경영진 보고자료 작성
• 평가·보상·레벨 정책 수립 및 개선, 시장 벤치마킹 기반 보상 경쟁력 분석
• 연봉조정(정기 인상), 장/단기 인센티브 산정 프로세스 기획 및 운영
• 레벨 체계 운영 현황 분석 및 구성원 성장경로·레벨 기준 개선 검토
• 정기 레벨조정 심의 프로세스 기획·운영 및 관련 위원회 의사결정 지원
• 사업 전략에 기반한 인력·조직 계획 수립 및 운영

Required Skills

• 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 분석하는 역량을 갖추신 분
• 논리적인 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
• 보상, 평가, 핵심인재 관리 등 민감 정보를 다루고 운영한 경험이 있으신 분

Preferred Skills

• HR 제도 설계 및 운영 등 관련 업무 경험이 3년 이상이신 분

• 보상 기획 또는 레벨/직급 체계 설계·운영 실무 경험이 있으신 분

• 임원/경영진 대상 의사결정 지원 자료(보고서, 위원회 자료 등)를 작성한 경험이 있으신 분

• 인사위원회 기획·운영 경험이 있으신 분

Career Growth

• 회사 전체 구성원과 조직을 대상으로 하는 제도를 설계하고 운영함으로써, 전사적 관점에서 조직과 사람을 바라보는 시야를 기를 수 있습니다.
• 대규모 조직의 평가·보상·레벨 체계를 처음부터 끝까지 다뤄보는 경험을 통해 전문가로 성장할 수 있습니다.

전형절차 및 일정

• 서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 최종 인터뷰 > 처우협의 > 결과 발표

• 지원서 접수 마감: 2026.08.11(화) 18:00

• 서류전형&기업문화 적합도 검사**:** 8월 2주차 ~ 8월 3주차 중

• 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 08.14(금) ~ 08.18(화) 예정 (온라인 진행)

• 서류전형 결과 발표 : 08.24(월) 이내 예정

• 직무 인터뷰 : 8월 4주차 ~ 9월 1주차 중

• 종합 인터뷰 : 9월 1주차 ~ 9월 2주차 중

• 최종 인터뷰 : 9월 2주차 ~ 9월 3주차 중

참고사항

• 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.

• 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.

• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

• 최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.

• 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

• 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.

• 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.

• 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.

• 지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
  특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.

• 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.

• Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.