EHS Staff

조직 소개

People Experience는 무신사 임직원과 파트너가 일하는 공간과 경험 전반을 설계하고 운영하는 조직입니다. 안전하고 신뢰할 수 있는 공간 운영부터, 스마트한 업무 환경 구축, 글로벌 자산 관리, 효율적인 비즈니스 지원, 경쟁력 있는 복리후생까지 팀 무신사의 모든 구성원을 하나의 경험으로 연결합니다. ‘사람 중심의 운영’을 통해 임직원의 몰입과 성장을 지원하며, 기업의 지속 가능한 경쟁력을 만듭니다.

EHS는 (Environment, Health & Safety)는 사업 및 사업장에서 발생 가능한 안전·보건 리스크를 사전에 예방하고,중대재해처벌법 및 산업안전보건법 등 안전보건 관계 법령을 기반으로 회사의 안전·보건 관리 체계를 기획·운영하는 역할을 수행합니다.

본 포지션은 안전·보건 관리 체계를 구축 및 수행하며, 법적 리스크를 관리하는 동시에 사고 예방 중심의 운영 구조와 안전 문화를 정착시키는 역할을 담당합니다.

담당 업무EHS 전략 및 관리 체계를 기획하고 운영합니다.

• EHS 중·장기 운영 전략 및 연간 안전·보건 계획을 수립합니다.
• 사업장 특성을 반영한 EHS 정책, 기준, 운영 절차를 설계하고 고도화합니다.
• 위험성 평가 체계를 수립하고 사업장별 적용 방향을 설정합니다.
• EHS 운영 지표(KPI)를 정의하고 성과를 모니터링합니다.
• 사고 예방 중심의 관리 체계 정착 및 지속적인 개선을 리딩합니다.

안전보건 관계 법령에 대응합니다.

• 중대재해처벌법 및 산업안전보건법에 따른 대응 체계를 구축하고 운영합니다.
• 법정 의무 이행 현황을 점검하고 리스크를 진단합니다.
• 법규 변경 사항을 분석하여 회사 운영에 미치는 영향을 검토합니다.
• 관계 기관 대응 업무를 수행합니다.

사고 예방 및 사고 대응 체계를 기획하고 운영합니다.

• 중대 사고 및 주요 위험 사례에 대한 원인을 분석하고 재발 방지 대책을 수립합니다.
• 사고 발생 시 초기 대응 체계 구축 및 보고를 수행합니다.
• 사고·위험 사례 데이터를 분석하여 구조 개선 과제를 도출합니다.

안전 교육·문화 정착을 위해 노력합니다.

• 안전·보건 교육 체계 및 커리큘럼을 설계합니다.
• 관리 감독자 및 현장 책임자 대상의 교육과 인식 제고 프로그램을 운영합니다.
• 안전 문화 정착을 위한 캠페인 및 커뮤니케이션을 기획합니다.
• 현장 중심의 안전 행동 기준을 정립하고 확산시킵니다.

자격 요건

• 산업안전보건법상 안전관리자 선임 요건에 충족하시는 분
• 12년 이상의 EHS 업무 또는 안전관리자 실무 경력을 보유하신 분
• 중대재해처벌법 및 산업안전보건법에 대한 실무적 이해 및 대응 경험을 보유하신 분
• 다 사업장 또는 현장 중심 조직에서의 EHS 관리 경험을 보유하신 분
• 다양한 이해관계자와 원활하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분
• 문서 작성 및 점검 결과 정리 등 기본적인 리포팅 역량을 보유하신 분

우대 사항

• 산업안전기사 이상의 자격을 보유하신 분
• 산업안전기사 외 기타 관련 자격을 보유하신 분
• 리테일, 유통, 물류센터 등 복합 사업 구조 경험을 보유하신 분
• 중대 사고 대응 또는 정부 기관 점검 대응 경험을 보유하신 분
• 법적 의무 사항 외 프로젝트 수행 경험을 보유하신 분

지원 서류

• 이력서/ 포트폴리오(선택)
• (참고) 이력서/포트폴리오 작성 팁

이력서/포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트별 기여도 표시)

근무 조건

• 정규직

전형 절차

• 접수 기간 : 상시지원
• 전형 절차 : 서류 전형 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우 협의 - 최종합격
• 문의사항 : recruit@musinsa.com

기타 사항

• 본 포지션은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
• 적합한 지원자에게 채용 담당자가 개별 연락 예정이며, 내부 규정에 따라 각 전형 단계별 개별 피드백은 제공하지 않습니다.
• 최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.