Job Description

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible.

Our employees are key ingredients to our success, and you will balance their interests with those of the business. You will be a trusted partner to managers to drive strategic growth and will coach and challenge them to drive workforce performance, providing support in areas of talent, employee engagement and change management. You will sit within a business unit and partner with senior HR People leaders to interpret business requirements.

How you will contribute

You will:

• Support and partner with the Senior People Lead on the definition and execution of global and local policy and change initiatives and understand the impacts of the changes planned
• Partner with function leads and middle managers to collaborate on creating and delivering the functional priorities and plan, providing strategic guidance
• Leverage data analytics in driving business solutions and decisions and support with the delivery of operational processes and leverage insights and data and translate into actionable plans to impact the bottom line and enable business strategy. Inform and update People Services of any local, legal and regulatory changes in market
• Lead and advise on talent management practices within assigned business unit related to workforce planning, talent acquisition strategy planning, leadership development, employee development, career and succession planning and talent mobility, approving job requisitions
• Build end-to-end capabilities that accelerate consumer-centric growth and operational excellence
• Manage works council relations and provide guidance to HR to ensure successful implementation of labor policies and compliance with laws and agreements
• `Consult on overhead management

What you will bring

A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:

• HR leader with an active curiosity, insight orientation and external perspective about people and business performance
• Broad generalist HR skills across a range of populations with increasing responsibility ideally within FMCG/CPG
• Ability to develop strong partnerships with function leaders
• Ability to create a change strategy and lead complex and transformation change
• Ability to engage, inspire, and influence people
• Future focused by thinking ahead and anticipating new opportunities, leverages an outside in perspective through understanding of market trends
• Análisis y Detección de Necesidades de Capacitación Técnica: Realizar análisis exhaustivos para identificar las brechas y necesidades de capacitación técnica específicas del personal administrativo y core de la organización.
• Colaborar estrechamente con líderes y expertos de las áreas de producción, ingeniería y operaciones para entender a fondo los procesos de manufactura, identificar desafíos operativos y determinar los requisitos de habilidades técnicas que impulsen la eficiencia y calidad.
• Diseño y Desarrollo de Programas de Capacitación Técnica: Diseñar, desarrollar y adaptar programas de capacitación técnica y material didáctico que aborden directamente las necesidades identificadas, asegurando su alineación con los objetivos operativos y las mejores prácticas de la industria.
• Integrar contenidos que faciliten la comprensión profunda de los procesos de manufactura y fomenten la aplicación de mejoras operacionales.
• Seleccionar y gestionar a los instructores internos o proveedores externos especializados en capacitación técnica.
• Implementación y Gestión de la Capacitación Técnica: Coordinar y facilitar la entrega efectiva de programas de capacitación técnica para el personal administrativo y core, utilizando metodologías que garanticen la comprensión y aplicación práctica de los conocimientos.
• Supervisar la logística y los recursos necesarios para asegurar un entorno de aprendizaje óptimo.
• Evaluación y Medición del Impacto: Establecer métricas claras para evaluar la efectividad de la capacitación técnica en la adquisición de habilidades, su aplicación en el puesto de trabajo y, fundamentalmente, su impacto en la mejora de los procesos de manufactura, la productividad y la calidad.
• Analizar los resultados de la evaluación para realizar ajustes y optimizaciones continuas en los programas de capacitación.
• Enlace para la Mejora de Procesos: Actuar como un agente clave para la mejora continua, traduciendo las necesidades de los procesos de manufactura en oportunidades de desarrollo de habilidades para el personal.
• Promover y apoyar la aplicación de los conocimientos técnicos adquiridos para implementar soluciones y optimizaciones directas en las operaciones de manufactura.

Alcance del Puesto:

• Público Objetivo: La responsabilidad principal abarca la capacitación técnica de todo el personal administrativo y core de la organización, asegurando que posean las habilidades necesarias para sus roles específicos y para contribuir a la eficiencia operativa general.
• Áreas de Conocimiento: El alcance de la capacitación se centra en habilidades técnicas, sistemas, maquinaria, procedimientos operativos estándar (SOPs) y metodologías aplicables a los procesos de manufactura y el entorno industrial de la empresa.
• Propósito Fundamental: Va más allá de la mera instrucción, buscando activamente entender los procesos de manufactura para diseñar capacitaciones que resulten en mejoras tangibles en la productividad, calidad, seguridad y eficiencia operativa.
• Impacto Estratégico: Contribuye directamente a la estrategia de la empresa al asegurar que la fuerza laboral esté equipada con las competencias técnicas para sostener y optimizar las operaciones de manufactura, adaptándose a nuevas tecnologías y métodos.

Relocation Support Available?

No Relocation support available

Business Unit Summary

We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!

Our people make all the difference in our succes

Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Excited to grow your career?

We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!

IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER

Job Type

Regular

HR Strategy

Human Resources