Job Description

Junte-se à nossa missão de liderar o futuro dos snacks.

Como você irá contribuir

As suas funções incluirão:

• Coordenar e executar os principais processos de gestão de talentos (avaliações de talentos, planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira, programas de mobilidade), garantindo o alinhamento com os quadros globais.

• Fornecer informações e análises sobre talentos aos HRBPs e aos líderes da organização, identificando tendências, riscos e oportunidades para reforçar os canais de gestão de recursos humanos.

• Apoiar o planejamento da força de trabalho e as discussões sobre a estratégia de atração e retenção de talentos, combinando informações de mercado, pipelines internos e necessidades do negócio.

• Estabelecer parcerias com os Centros de Excelência para implementar programas, kits de ferramentas e estruturas de gestão de talentos, garantindo consistência e qualidade na execução.

• Colaborar com os HRBPs para apoiar os líderes na compreensão dos dados de talentos, ações de desenvolvimento e planos de sucessão.

• Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão na agenda de talentos, garantindo representatividade e oportunidades de desenvolvimento equitativas.

• Apoiar a melhoria contínua dos processos de gestão de talentos, identificando lacunas operacionais e colaborando com os Serviços de Recursos Humanos para aumentar a eficiência e melhorar a experiência.

O que você irá trazer:
A vontade de moldar o seu futuro e impulsionar a sua carreira. Trará experiência e conhecimentos em:

• Processos de gestão de talentos, incluindo avaliações de talentos, planejamento de sucessão e planejamento de desenvolvimento.
• Fortes competências analíticas e de resolução de problemas, com capacidade para transformar dados em insights para a tomada de decisões.
• Experiência em colaboração com HRBPs e equipes multifuncionais num ambiente matricial.
• Capacidade de influenciar as partes interessadas a diferentes níveis através de uma comunicação clara e de insights baseados em dados.
• Curiosidade, perspectiva externa e uma mentalidade de melhoria contínua para aperfeiçoar as práticas de gestão de talentos.
• Experiência em ambientes multinacionais e contato com people analytics ou programas de gestão de talentos sertão considerados diferenciais.

Sabemos do nosso papel como agentes de transformação para gerar uma mudança positiva, por isso, diversidade, equidade e inclusão são uma de nossas prioridades. Acreditamos na quebra de estereótipos e barreiras para garantir a representatividade da sociedade dentro da nossa empresa. E, para isso, temos um Comitê de Diversidade que atua em quatro frentes, Pessoas com deficiência (PCD), Étnico-Racial, Mulheres e LGBTQIAP+, além de fazer parte do MOVER - Movimento pela Equidade Racial.

A Mondelez International está atenta ao futuro do trabalho e valoriza o bem-estar de nossas pessoas, buscando proporcionar as melhores experiências. Sendo assim, algumas de nossas vagas administrativas são elegíveis ao modelo híbrido, possibilitando o trabalho remoto em alguns dias da semana.

No Relocation support available

Business Unit Summary:

Mondelēz Brasil is Mondelēz International’s fourth largest operation in the world, with approximately 7,500 employees proudly producing, selling and distributing some of the most beloved brands of chewing gum, candies, powdered beverages, cream cheeses, chocolates, cookies and desserts in Brazil. We make the Brazilians’ favorite products such as Bis, Lacta, Oreo, Club Social, Sonho de Valsa, Trakinas, Trident, Halls, Royal, Tang and many others. We are truly part of the lives of Brazilians: You can find our mouth-watering products in more than 700,000 points of sale and we are present in more than 92% of Brazilian homes. Our factories are located in Vitória de Santo Antão, in the state of Pernambuco, and Curitiba, in the state of Paraná. We are also home to one of the company's 11 technology centers around the world, responsible for research and development, so we can continue to create new and innovative products, offering the right snack for the right time, done in the right way.

Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Job Type

Casual (No Fixed Hours)

Talent Management

Human Resources