Mc Kesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at Mc Kesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé du poste
Le Directeur (trice), Gestion de catégorie, est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de catégories innovantes et rentables pour les bannières Uniprix et Proxim. Ce rôle clé vise à maximiser les ventes, les revenus et les marges détails. Optimiser l'assortiment de produits, les prix, les promotions et le placement en magasin afin d'améliorer l'expérience client et de maximiser la performance commerciale des pharmacies.

Responsabilités du poste

• Développer et communiquer les stratégies de catégories complètes, alignées sur les objectifs d'affaires et les besoins des clients pour les bannières Uniprix et Proxim.
• Analyser les données de vente, les tendances du marché, les analyses de la concurrence et les comportements d'achat des consommateurs afin d'identifier des opportunités de croissance.
• Développer et outiller les gestionnaires de catégories pour la gestion de l'assortiment de produits pour chaque catégorie, incluant l'introduction de nouveaux produits, la rationalisation des gammes existantes et la gestion du cycle de vie des produits.
• Négocier les ententes avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions commerciales, les prix, les promotions et le support au programme de fidélité.
• Maintien de bonnes relations d'affaires avec les partenaires.
• Établir et gérer les prix des produits pour optimiser la marge et la compétitivité.
• Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour développer et mettre en œuvre des plans promotionnels efficaces et des campagnes publicitaires.
• Travailler en partenariat avec les équipes d'opérations et d'aménagement pour assurer une exécution optimale en magasin, incluant les planogrammes, l'exécution de la circulaire et du programme bas prix longue durée.
• Suivre et évaluer la performance des catégories, identifier les écarts et proposer des actions correctives.
• Préparer et présenter des rapports de performance réguliers à la direction.
• Se tenir informé des innovations et des meilleures pratiques de l'industrie pour maintenir un avantage concurrentiel.

Qualifications du poste

• Baccalauréat en administration des affaires, marketing ou dans un domaine connexe. Une maîtrise (MBA) est un atout.
• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion de catégorie, en développement de produits ou en marketing, idéalement dans l'industrie du détail, de la pharmacie ou des biens de consommation.
• Au moins 3 à 5 ans d'expérience en leadership/gestion
• Expérience avérée dans la gestion de catégories pour des bannières multiples ou un réseau de franchisés.
• Maîtrise des outils d'analyse de données (par ex., Nielsen, PowerBI) et excellente capacité d'interprétation des données pour prendre des décisions stratégiques.
• Compétences exceptionnelles en négociation et en gestion des relations avec les fournisseurs.
• Fortes aptitudes analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais (bilinguisme requis).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Leadership, proactivité et orientation résultats.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, word)

The Director, Category Management, is responsible for developing and implementing innovative and profitable category strategies for the Uniprix and Proxim banners. This key role aims to maximize sales, revenue, and retail margins. Optimize product assortment, pricing, promotions, and in-store placement to improve the customer experience and maximize pharmacy sales performance.

Job responsibilities

• Develop and communicate comprehensive category strategies aligned with business objectives and customer needs for the Uniprix and Proxim banners.
• Analyze sales data, market trends, competitive analyses, and consumer purchasing behaviors to identify growth opportunities.
• Develop and equip category managers to manage the product assortment for each category, including introducing new products, streamlining existing ranges, and managing product life cycles.
• Negotiate agreements with suppliers to obtain the best commercial terms, prices, promotions, and loyalty program support.
• Maintain good business relationships with partners.
• Establish and manage product prices to optimize margins and competitiveness.
• Work closely with marketing teams to develop and implement promotional plans.
• Work in partnership with operations and merchandising teams to ensure optimal in-store execution, including planograms, flyer execution, and long-term low price programs.
• Monitor and evaluate category performance, identify variances, and propose corrective actions.
• Prepare and present regular performance reports to management.
• Prepare and present regular performance reports to management.
• Stay informed of industry innovations and best practices to maintain a competitive advantage

Job qualifications

• Bachelor's degree in business administration, marketing, or a related field. A master's degree (MBA) is an asset.
• Minimum of 8 to 10 years of relevant experience in category management, product development, or marketing, ideally in the retail, pharmaceutical, or consumer goods industry.
• Minimum 3-5 years of leadership/management experience
• Proven experience in category management for multiple banners or a franchise network.
• Proficiency in data analysis tools (e.g., Nielsen, PowerBI) and excellent ability to interpret data to make strategic decisions.
• Exceptional negotiation and supplier relationship management skills.
• Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.
• Excellent oral and written communication skills in French and English (bilingualism required).
• Ability to work independently and as part of a team in a dynamic and constantly changing environment.
• Leadership, proactivity, and results-oriented.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

We are proud to offer a competitive compensation package at Mc Kesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with Mc Kesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at Mc Kesson, please click here.

Our Base Pay Range for this position:

$118,900 - $198,100

Mc Kesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by Mc Kesson are using Mc Kesson’s (or affiliated entities, like Cover MyMeds or Rx Crossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:
Mc Kesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a Mc Kesson job application.

Mc Kesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that Mc Kesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

Mc Kesson job postings are posted on our career site: careers.mckesson.com.

Mc Kesson is an Equal Opportunity Employer:

Mc Kesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on Mc Kesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

Mc Kesson welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require accommodation please contact us by sending an email to Disability_Accommodation@Mc Kesson.com.

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