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Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines au sein de Marsh. Ce poste est basé à La Défense. Il s'agit d'un poste en Alternance (1 ou 2 ans).

Levier important de la transformation et de l’engagement des collaborateurs, la formation est un axe prioritaire pour Marsh. Afin de renforcer notre efficacité en matière de développement des compétences de nos collaborateurs, nous souhaitons intégrer un(e) alternant(e) au sein de notre cellule Learning & Development.

Cette mission vous offrira l'opportunité de développer des compétences opérationnelles en gestion de la formation et développement des compétences et d’appréhender le pilotage opérationnel de la formation au sein d’un grand groupe international.

Nous comptons sur vous pour :

Contribuer et mettre en œuvre la démarche de marketing de notre offre formation France et Groupe :

• Contribuer à la formalisation et à la communication de notre catalogue de formation France et Groupe, de nos parcours de formation et processus de formation.

• Accompagner la Responsable formation dans la promotion et la diffusion des contenus de formation digitaux du Groupe (newsletter information sur les contenus existants et les nouveaux contenus, ateliers d’information…).

• Proposer des actions pour favoriser l’accès et l’utilisation de ces contenus par l’ensemble des collaborateurs.

• Aider à l’analyse des données d’utilisation de nos contenus de formation digitaux.

Contribuer au suivi du déploiement des projets de formation et au pilotage de l’activité formation France :

• Collaborer à la mise en œuvre des actions de formation en lien avec les différents interlocuteurs internes (équipe RH, managers, collaborateurs) et externes (prestataire d’externalisation et organismes de formation, OPCO, Transition Pro).

• Assurer le suivi administratif, logistique des actions de formations.

• Assigner les modules de formation de notre Learning Management system (LMS) aux collaborateurs.

• Aide au suivi des reporting d’indicateurs d’activité.

Tenir le rôle d’interlocuteur auprès de nos collaborateurs :

• Être interlocuteur des collaborateurs sur les questions récurrentes liées à la formation.

• Aider à concevoir les supports d'information et de communication.

• Mettre en œuvre le déploiement des actions de communication sur les dispositifs de formation (ateliers d’information CPF, CEP, VAE, etc…)

Ce que nous attendons de vous :

• Vous intégrez un Master en Ressources humaines (niveau Bac+4/5) et vous avez idéalement une première expérience sur la partie développement RH.

• Bon niveau d'anglais souhaité

• Bonnes bases sur Excel (tableau croisé dynamique, recherche V,…), Powerpoint et Teams

Ce qui fera la différence :

• Ce poste offre de nombreuses interactions avec les différentes parties prenantes de l'entreprise. Ainsi, une bonne capacité d'adaptation, un bon sens du relationnel et de l'organisation seront des atouts pour tenir vos missions.

• Enfin de par votre contribution à différents projets nous comptons sur votre proactivité et créativité.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit corporate.marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.