(Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors at Marsh McLennan

Company:

Mercer

Description:

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Talent & Transformation Team als:

(Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt Success Factors

Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus:

• Entwicklung HR IT Zielbild:

Du verbindest strategisches HR Management mit Digitalisierung und HR IT. Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du moderne, zukunftsfähige HR IT Zielbilder, die auf die strategischen Ziele und Initiativen deiner Kunden abgestimmt sind.

• HR Transformationsbegleitung:

Du unterstützt vor und während der Implementierung bei strategischen Fragestellungen, der Projektplanung sowie der funktionalen Steuerung der Success Factors Suite Einführung. Dabei behältst du die Auswirkungen auf die Organisation und Prozesse stets im Blick.

• End-to-End Prozessberatung:

Du gestaltest HR-Prozesse mit einem ganzheitlichen E2E-Fokus. Du leitest die Konzeption und Harmonisierung von globalen HR-Standards innerhalb der HR IT Landschaft. Dabei balancierst Du geschickt zwischen globaler Effizienz ("Standard First") und notwendigen lokalen Anforderungen**.**

• HR Governance:

Du berätst unsere Kunden beim Aufbau einer nachhaltigen Governance-Struktur mit Blick auf Digitalisierung und HR IT. Du definierst Rollen (z.B. Business Owner, Key User), Entscheidungswege und Change-Prozesse für den laufenden Systembetrieb und zukünftige Releases**.**

• Strategische Schnittstellenfunktion:

Du moderierst zwischen den Fachbereichen, IT und den Implementierungspartnern. Du stellst sicher, dass die Business-Anforderungen technisch korrekt verstanden und umgesetzt werden.

• Ausbau unseres Beratungsportfolios – Du hast ein gutes Gespür für die Herausforderungen unserer Kunden, erkennst früh Beratungsbedarfe und gestaltest aktiv Upselling- und Salesprozesse.

Das bringst Du mit:

• HR Transformation:

Du denkst Digitalisierung und HR IT nicht aus einer reinen technischen Brille. Du verstehst sie als Enabler zur Umsetzung HR strategischer Initiativen und HR Transformation.

• Tiefe Success Factors-Expertise: Du kennst die Success Factors Suite (z. B. Employee Central sowie funktionale Module) sehr genau. Du verstehst die Lösung so gut, dass Du die Transformation fachlich (und technisch) fundiert steuern kannst.

• E2E Prozess-Expertise: Du denkst nicht in Silos, sondern in ganzheitlichen HR-Prozessen mit End-to-End Fokus. Du weißt, wie Anforderungen über Modul- und Systemgrenzen hinweg harmonisiert werden.

• Erfahrung mit Globalen Lösungen und Templates: Du hast bereits internationale Rollouts begleitet und weißt, wie man ein Global Template entwirft, das weltweit skaliert.

• HR Governance Know-how: Du bist sicher im Aufbau von Governance-Strukturen. Du hast Erfahrung bei der Operationalisierung der HR Governance mit Fokus auf Digitalisierung und HRIT.

• HR IT Architektur:

Kenntnisse in SAP HCM sowie im Markt für 3rd Party Applications sind vorteilhaft, um Kunden beim technologischen Wechsel von On-Premise in die Cloud ganzheitlich zu beraten

• Kommunikation:

Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, interkulturelle Sensibilität und Fähigkeiten im Beziehungsmanagement ergänzen dein Profil

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität:

 Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage

• Benefit Angebot:

 Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

• Absicherungen:

 Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung

• Karriere:

 Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern

• Kultur:

 Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Konnten wir Dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.

Bei Fragen wende Dich gerne an Jil Kampendonk:

jil.kampendonk@mmc.com

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden. Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2293, alternativ 2291

Mercer ist ein Geschäftsbereich von Marsh (NYSE: MRSH), einem weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Personal und Investitionen sowie Management Consulting, das Kunden in 130 Ländern berät. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Mrd. USD und über 95.000 Mitarbeitenden schafft Marsh durch eine starke Perspektive Vertrauen in eine erfolgreiche Zukunft. Weitere Informationen zu Mercer finden Sie auf marsh.com. Folgen Sie uns auch auf LinkedIn und X.

Bei Marsh leben wir eine inklusive Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Mitarbeitenden und Kunden wertschätzt, und schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld. Wir möchten, die besten Talente gewinnen und dauerhaft für uns begeistern. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.

Marsh bietet hybride Arbeitsformen, die sowohl die Flexibilität des mobilen Arbeitens als auch die Vorteile für die Zusammenarbeit, die persönlichen Verbindungen und die berufliche Entwicklung durch das Arbeiten im Büro bieten. Hierzu sind die Mitarbeiter: innen berechtigt mobil zu arbeiten. Bei Bedarf, legen manche Teams auch wöchentliche "Anker-Tage" fest, an denen das gesamte Team persönlich im Büro des Standortes zusammenkommt.