Job Description:

Rejoindre le groupe Mars, c’est choisir plus qu’un stage ou une alternance.

Chez Mars, nous croyons qu’une entreprise peut avoir un impact positif sur le monde. Entreprise familiale depuis plus de 100 ans, présente dans plus de 80 pays, Mars est guidée par ses 5 Principes : Qualité, Responsabilité, Mutualité, Efficacité et Liberté.

Nos marques iconiques comme M&M's, Snickers, Royal Canin ou Pedigree font partie du quotidien de millions de consommateurs et de propriétaires d’animaux à travers le monde. Mais derrière ces marques, il y a surtout des équipes engagées et animées par l’envie de construire le monde de demain.

Un label vaut mieux que mille mots : nous sommes certifiés Happy Trainees, un label qui valorise la qualité de l’expérience vécue par nos stagiaires et alternants.

Et si ton alternance devenait ton premier vrai rôle ?

Chez Mars, tu es considéré(e) comme un associé(e) avec des vraies responsabilités. Des projets engagés. Un fort impact. C’est l’opportunité de rejoindre des équipes passionnées au cœur de grandes marques et notre vivier de talents Mars : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos jeunes Talents. Ce qui t’attend concrètement :

• Des missions responsabilisantes (pas de missions “fictives”)

• De l’autonomie (oui mais toujours accompagné de ton Buddy)

• Un environnement où tu peux oser, proposer, challenger

Nous sommes à la recherche de profils curieux, engagés, qui ont envie d’apprendre et de grandir au sein d’une entreprise multiculturelle. Si tu veux vivre une expérience qui compte vraiment sur ton CV (et pour toi), Rejoins-nous !

Alternance Mars Wrigley

• Chef de Projets SIG et Énergies Renouvelables (H/F/X) Septembre 2026 - Steinbourg
• France - 24 à 36 mois

Rémunération et avantages:

Ton salaire sera défini en fonction de ton âge, du diplôme que tu prépares et du segment que tu rejoindras. Tu bénéficieras d’une rémunération sur13 mois, d’une prime d’intéressement, d’une prime de participation et d’une prime sur objectifs (AVP).

Avantages santé et bien-être

La mutuelle est prise en charge **à 80 %**par l’employeur. Tu auras accès au restaurant d’entreprise.

Mobilité et transports

Tu bénéficieras d’une prime de transport pour tes trajets domicile-travail ou d’un remboursement de50% de l’abonnement transport en commun mensuel.

Avantages et cadre de travail

Tu profiteras des **avantages du CSE,**de la **vente au personnel. **Notre campus moderne offre également de grands espaces de travail conviviaux.

A propos du poste:

Dans le cadre de son développement et de ses engagements en matière de performance énergétique, notre entreprise dynamique et innovante recherche un·e candidat·e pour piloter des projets et contribuer activement à la mise en œuvre de la feuille de route dédiée à la réduction de notre consommation énergétique. .

Tes missions principales:

Au sein du service technique, dans un environnement industriel, vous serez amené(e) à participer au Maintien en Condition Opérationnelle des Infrastructures Energie ainsi qu’à de nombreux projets transversaux impliquant l'ensemble des unités et organismes du groupe Mars Inc.Il s’agit d’abord d’une fonction de Maintenance de l’infrastructure et de la gestion des energies de notre site.
Cette compétence Méthodes est devenue indispensable au cours des dernières années en raison du développement constant des économies d’énergie (eau et électricité) dans nos usines (Eau de lavage CIP, réfrigération industrielle).
C’est aussi une fonction de support technique aux projets de réduction des énergies (SIG roadmap, Iso 500001) au Service Technique lui-même, et aux autres départements.

ante recherche un·e candidat·e pour assurer la conduite des projets et la mise en œuvre de la feuille de route dédiée à la réduction de notre consommation énergétique.

Tes missions principales:

Au sein du Service Technique, dans un environnement industriel exigeant, vous interviendrez sur un périmètre stratégique lié à la performance et à la fiabilité de nos infrastructures énergétiques.

Vous participerez au Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) des infrastructures Énergie du site (électricité, eau, réfrigération industrielle, utilités), tout en contribuant à des projets transversaux impliquant l’ensemble des unités et entités du groupe Mars Inc..

Il s’agit d’un poste à double dimension :

1) Maintenance et gestion des infrastructures énergétiques

• Assurer le suivi, l’optimisation et la fiabilité des installations énergétiques du site

• Analyser les consommations (eau, électricité, utilités industrielles)

• Identifier les dérives et proposer des plans d’actions correctifs

• Contribuer à l’amélioration continue des processus liés aux énergies

Cette expertise Méthodes est devenue essentielle au regard des enjeux croissants d’économies d’énergie dans nos usines, notamment sur des sujets tels que l’eau de lavage (CIP), la réfrigération industrielle ou encore l’optimisation des installations électriques.

2) Support technique aux projets de réduction des énergies

• Accompagner le déploiement de la roadmap énergétique (SIG roadmap)

• Contribuer aux démarches de certification et d’amélioration continue, notamment ISO 50001

• Apporter un support technique aux projets du Service Technique et aux autres départements

• Participer à l’analyse de données énergétiques et à la construction d’indicateurs de performance

Ce poste vous permettra d’intervenir à la fois sur des sujets opérationnels terrain et sur des projets structurants à fort impact environnemental et économique.

Ton passeport pour nous rejoindre:

Tu vas entrer en 1ère année de cycle ingénieur ou tu es actuellement en 1ère ou 2ème année (ou en formation équivalente) ?

Tu as un bon niveau d’anglais (minimum B2 requis) ?

Tu es à l’aise avec le Pack Office et Power BI ?

Tu as déjà des connaissances en transfert de chaleur, en bilan énergétique et en résolution de problèmes basiques ?

Notre processus de recrutement:

Etape 1 - Cliquer sur le site Mars carrière, section "Jeunes Talents"

Etape 2 - Cliquer sur "Stages et Alternances"

Etape 3 -Retrouvez les étapes clés de notre processus de recrutement