Job Description:

Als SAP S/4HANA Senior Sales Berater (m/w/d) sind Sie als fachlicher und strategischer Ansprechpartner für Kunden in allen Vertriebsphasen verantwortlich. Sie begleiten Unternehmen bei ihrer Transformation zur SAP S/4HANA‑Plattform, identifizieren Geschäftsanforderungen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungsszenarien und unterstützen aktiv bei Akquise‑, Angebots- und Abschlussprozessen. Durch Ihre Expertise tragen Sie maßgeblich zum Ausbau des SAP‑Geschäfts und zur langfristigen Kundenbindung bei.

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung von Neu- und Bestandskunden hinsichtlich SAP S/4HANA und relevanter Cloud‑Lösungen.

• Analyse von Kundenanforderungen und Erarbeitung passender Lösungsarchitekturen im SAP‑Kontext.

• Durchführung von Produktpräsentationen, Demos und Workshops.

• Steuerung des gesamten Sales‑Cycles – von der Lead‑Qualifizierung über Angebotserstellung bis zum Vertragsabschluss.

• Enge Zusammenarbeit mit Presales, Consulting, Delivery und Partnern.

• Erstellung von Business Cases, ROI‑Analysen und Transformationsszenarien.

• Aktive Marktbeobachtung und Identifikation neuer Geschäftschancen.

• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.

• Unterstützung bei Ausschreibungen (RFI, RFP) und Angebotspräsentationen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Mehrjährige Erfahrung im SAP Sales, Presales oder in der SAP‑Beratung, idealerweise mit Fokus auf S/4HANA.

• Tiefes Verständnis von SAP‑Prozessen sowie der SAP‑Produktlandschaft.

• Sicherer Umgang mit SAP S/4HANA, SAP Cloud‑Lösungen und digitalen Transformationsszenarien.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit.

• Erfahrung im strukturierten Sales‑Cycle und im Umgang mit CRM‑Systemen.

• Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und hohe Kundenorientierung.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten

• Mitarbeit an hochstrategischen SAP‑Transformationsprojekten.

• Attraktives Vergütungspaket

• Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

• Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle.

• Individuelle Weiterbildungsprogramme (z. B. SAP‑Zertifizierungen, Sales‑Trainings).

• Ein dynamisches, kollegiales Team mit flachen Hierarchien.

Warum DXC Technology Europe SAP Business Group?

• Die „0,0 % Politik”-Garantie Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben.

• Psychologische Sicherheit = Innovation Unser Versprechen:** Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.**

• Wir stehen füreinander ein Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.

• Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln

• Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)

• Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)

• Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)

• Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here**.**