[HS본부] LG전자 가산 R&D캠퍼스 심리상담사 채용(계약직)

HR_인사노경

• 맡게 될 업무를 소개해요

• 사내 임직원 개인상담 및 심리검사 진행

• 상담 및 교육프로그램 일정관리

• 심리상담실 관련 data(상담 및 심리검사 등) 통계처리 및 data 유지관리

• 심리상담 Event(사내 심리검사 Event , 정신건강 특강 등), 교육프로그램 홍보 활동 지원

• 온라인(홈페이지 관리 및 상담실 홍보안 작성 등) 활동관련 지원

• 상담실 운영제반 관련 행정활동 (심리검사도구 및 소모품 관리)

• 함께 하게 될 팀을 소개해요

가산심리상담실은 가산R&D캠퍼스 임직원들의 마음 건강을 위해 전문적인 상담 서비스를 제공하는 장소입니다.

다양한 심리적 어려움을 함께 나누고, 심리적 안정감을 느낄 수 있도록 도와드립니다.

임직원들의 성장과 조직의 발전을 위해 최선을 다하고 있습니다!

우리는 개인 맞춤형 상담부터 스트레스 관리 프로그램, 정신건강 특강까지 다양하게 준비되어 있습니다.

마음 건강을 증진시키고, 긍정적인 분위기를 만드는 게 목표입니다.

LG전자 전 사이트 심리상담실과도 긴밀히 협력해 전사적인 정신건강 캠페인도 진행합니다.

모든 구성원이 존중받고, 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 응원합니다!

• 함께 할 동료의 한마디

가산심리상담실에서 마음 건강을 함께 지켜주실 동료를 기다립니다!

따뜻한 마음과 전문성으로 가산R&D캠퍼스에 활력을 더해주세요.

함께 즐겁게 일하며 성장하는 시간이 되길 바랍니다!

-본 공고는 계약직 채용으로 진행됩니다.

• 이러한 경험/역량이 있으신 분과 함께 하고 싶어요

• 상담학 또는 교육학 관련학과 상담심리전공 석사 학위 보유자

• 상담 경력 2년 이상

• 상담심리사 또는 전문상담사 1급 이상 자격 보유

• 병역 및 기타사항 - 군필자 또는 면제자에 한함 - 해외 여행에 결격 사유가 없는 경우에 한해 지원 가능합니다.

• 취업 보호 대상자(보훈대상자/장애인)는 관련 법규 등에 의거하여 우대합니다. (향후 관련 증명서 제출 요청 예정) - 입사지원서 및 채용 전형 과정에서 허위 사실이 발각될 경우는 입사가 취소될 수 있습니다.

• 입사지원서의 모든 사항은 정확하게 입력해야 하며, 추후 입력사항이 허위로 판명될 경우에는 입사(합격)가 취소됩니다.

• 지원서 정보 오기입시 이로 인해 불이익을 받을 수도 있음을 사전 안내드리니 지원서 작성에 신중을 기해 주시길 부탁 드립니다.

• 제출방법 : 반드시 LG그룹 채용사이트(careers.lg.com)을 통한 온라인 지원만 가능(우편, e-mail, 방문접수 불가) - 지원서 제출은 마감 전까지 수시로 가능하며 가장 최근 저장한 상태로 최종 반영되니, 기한 내 제출완료 될 수 있도록 미리 수시로 저장 및 제출해 주시기 바랍니다.

• 지원서 등록마감 시점 이후에는 입사 지원이 불가하므로 등록 관련 문제가 있으시면 마감 3일전에 여유 있게 문의/요청 해주십시오.

• 문의처 : LG Careers 내 1:1 질문하기 ▪ 입사지원서는 모든 사항을 정확하게 입력해야 하며, 추후 입력사항이 허위로 판명될 경우에는 입사(합격)가 취소됩니다. -서류 전형의 판단 기준은 본 입사지원서 정보를 바탕으로 진행되오니 제출에 신중을 기해 주시길 부탁 드리며, 입사지원서 정보 오기로 인해 불이익을 받을 수도 있음을 미리 말씀 드립니다.

• 전형 단계별 합격자는 채용사이트를 통해 확인할 수 있습니다.

• 1차 면접 합격자는 평판조회를 실시할 예정입니다. ※ 본 공고에 나타나지 않은 상세한 내용은 서류 접수 후 필요 시 본인들에게 별도 안내 드리겠습니다. 당사는 영업정보, 기술정보, 경영정보, 업무상 비밀 등 기타의 경제적 가치가 있는 모든 정보를 정당한 정보원으로부터 적법하게 수집하며, 타인의 정보를 입수, 이용, 공유할 때는 적법하고 올바른 절차를 준수합니다. 또한 타인의 아이디어, 저작물, 기타 지적 산물은 권리자가 라이선스 권을 부여해준 경우 등 당사가 사용할 수 있는 법적 권한을 가지고 있는 경우에만 한정하여 사용합니다. 특히 당사는 타사의 영업비밀을 부정한 방법으로 취득, 사용하지 않습니다. 이상과 같은 공정경쟁 원칙에 따라 당사는 채용 예정자로부터 前 회사 소유의 어떠한 자료도 요구하거나 전달 받지 않습니다. 따라서 귀하는 업무 능력 증명 등의 목적으로 당사에 前 회사의 영업비밀 관련 자료를 전달해서는 안되며, 前 회사 영업비밀을 임의로 전달할 경우에는 채용상 불이익이 있을 수 있습니다.