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30-Jan-2026

A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um século, L'Oréal dedicou-se exclusivamente a “Criar a beleza que move o mundo”; é agora a líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de €29 bilhões. Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, enquanto continuamos comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta. Experimente a emoção da agilidade para moldar o futuro da beleza; onde diversidade e propósito se unem e criam um impacto significativo.

Missão:

O(a) Coordenador(a) de Advocacy será o guardião da eficiência na execução de campanhas de influência e o motor de conexão entre as nossas marcas. O foco desta cadeira é ser o catalisador de melhores práticas de Advocacy dentro do Grupo, garantir que a operação com agências parceiras seja fluida e eficiente e liderar catalisando as diversas frentes de trabalho para gerar ganho de escala, eficiência financeira e visibilidade unificada a criação de programas de diversidade na influência.

Principais responsabilidades:

1. Gestão de Eficiência e Gestão de Parceiros (Visão One L'Oréal):

• Atuar como o ponto focal corporativo para a agência que atende as divisões da L’Oréal, garantindo que o modelo de atendimento atenda às necessidades específicas de cada divisão, mas mantenha uma padronização de excelência corporativa.
• Monitorar e otimizar o fluxo de trabalho e a performance da agência, assegurando o cumprimento de prazos, qualidade das entregas e alinhamento com os KPIs de cada divisão.
• Implementar processos que tragam agilidade e eficiência operacional (otimização de custos, padronização de briefings e melhoria no fluxo de aprovações).
• Analisar relatórios de performance para identificar oportunidades de melhoria contínua no modelo de operação de Advocacy do grupo.

2. Sinergia, Escala e Eficiência Financeira:

• Catalisar Sinergias: Atuar como o ponto de conexão entre as divisões para identificar frentes comuns, evitando a duplicidade de esforços e otimizando o uso de recursos e iniciativas. Promover e facilitar a troca de melhores práticas entre as diferentes divisões (Beleza Dermatológica, Luxo, Grande Público e Produtos Profissionais), garantindo que o que funciona bem em uma marca seja compartilhado com as demais. Criar fóruns ou fluxos de comunicação para manter os times de marca atualizados sobre as inovações e cases de sucesso internos de Advocacy.
• Ganho de Escala: Negociar e estruturar parcerias com agências e criadores de conteúdo sob a ótica de Grupo, buscando melhores condições comerciais e maior poder de negociação através do volume unificado da companhia.
• Visibilidade Unificada: Consolidar os dados e iniciativas de todas as divisões para dar visibilidade à liderança sobre o impacto real do Advocacy na L'Oréal Brasil, transformando iniciativas isoladas em uma estratégia corporativa robusta

3. Desenvolvimento de Programas de Diversidade em Influência:

• Projetar e liderar programas corporativos voltados para a diversidade no ecossistema de influência, garantindo que nossas marcas representem a pluralidade da beleza brasileira.
• Criar iniciativas de relacionamento e aceleração para influenciadores de grupos sub-representados, integrando-os às estratégias das marcas.
• Atuar como o arquiteto dessa agenda, definindo metas e acompanhando a evolução da representatividade dentro das campanhas do Grupo.

Conhecimentos necessários:

• Experiência em Marketing: Sólida trajetória prévia em frentes de Marketing de Marca (Brand Marketing), Marketing Digital ou Comunicação.
• Gestão de Parceiros: Experiência no relacionamento com agências de comunicação, publicidade ou influência, com foco em entrega e performance.
• Perfil Analítico e Processual: Capacidade de organizar fluxos de trabalho, monitorar cronogramas e buscar eficiência em processos complexos.
• Abertura para Aprendizado: Não exigimos conhecimento prévio profundo em pautas de diversidade, mas buscamos alguém com genuíno interesse, empatia e vontade de desenvolver esta competência para liderar nossos programas de inclusão.
• Soft Skills: Excelente habilidade de articulação e influência (stakeholder management), pois o papel exige navegar entre diferentes marcas e níveis hierárquicos.
• Idiomas: Inglês intermediário/avançado

O que você vai encontrar:

• Possibilidades de crescimento, incluindo carreira internacional;
• Ambiente inclusivo e diverso;
• Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!

Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.

O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual, deficiência visível e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei.

Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.

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