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07-Sep-2026

ALTERNANCE 12/24 MOIS - À partir de septembre 2026 – Chargée de missions RH & Formation - Usine L'Oréal de Lassigny (Oise, 60) – Master 1/2 VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL 🚀

Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence.

Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.

L'usine de Lassigny (60) est l'usine Make-Up du pôle Luxe de l'Oréal. Rouge à lèvres, mascaras, gloss et poudres de luxe y sont produits pour les client(e)s du monde entier.
Résolument tournés vers l'industrie 4.0, nous sommes spécialisés dans la fabrication de maquillage depuis plus de 50 ans pour des marques telles que Yves Saint Laurent, Lancôme, Armani, Valentino et Prada.

Basées en Picardie (Lassigny, 20 km de Compiègne), nos équipes sont composées d'environ 400 collaborateurs passionnés par leur métier : Production (fabrication et conditionnement), Flux, Performance, Qualité, Supply-Chain, ETN-EHS, Recherche & Innovation, Finance, Systèmes d'Information, Ressources Humaines.

Tous sont fédérés par une vision commune : Être une usine agile, responsable et connectée à ses clients.

Présentation du poste :

En tant que membre de cette équipe Ressources Humaines, vous pouvez vous attendre à :

• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences,
• Gérer les campagnes de recrutement stagiaires, alternants et saisonniers en autonomie,
• Suivre et animer la communauté stagiaires/alternants,
• Mener des projets RH,
• Assister les RRH dans leurs missions quotidiennes.

Votre profil :

• Un étudiant en Master 1/2 en Ressources Humaines (Université, Ecole de commerce),
• Vous faites preuve de leadership, d'un esprit analytique, et vous êtes à l'aise avec les outils informatique (maîtrise d'Excel),
• Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe,
• Vous échangez sur vos idées et intégrez l'avis des autres afin de trouver la meilleure solution,
• Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes.

Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler.

Ce que nous offrons :

• 12/24 mois au sein d’équipes passionnées.
• Accès au restaurant d'entreprise
• Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement
• Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels
• La vente flash Friends & Family pour votre entourage
• Accès à la salle de sport de l'usine
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.

Notre processus de recrutement :

C’est ici que commence l’expérience L’Oréal !

Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil.

Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste.

Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube.

Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.

Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.

Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.

Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?

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You can apply to up to three jobs within a rolling 30-day window.

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