採用
Job Description
OBJETIVO
Controle e gestão de custos de variáveis e fixos de uma unidade operacional
Atuar nas análises financeiras de resultados mensais, acumuladas e anuais
Desenvolvimento e report de resultados da unidade;
Garantir a assertividade contábil por contas e centros de custos, como: reclassificações, provisões, controles e outras atividades de fechamento contábil;
Previsão e análise de riscos e oportunidades de curto, médio e longo prazo
Construção de forecast mensal junto com a unidade operacional;
Liderança e construção de orçamento anual;
Elaboração de reports gerenciais semanal e variações versus a expectativa, orçamento e outros cenários;
Participação na elaboração de projetos de eficiência de custo
Identificar oportunidades de optimização de custos e iniciativas de automação
Suporte técnico / financeiro para áreas suportes da companhia;
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Realizar construção de previsão de custo mensal, para as linhas de custo fixo e variável de uma operação;
Elaboração de orçamento anual;
Análise e atividades de fechamento contábil da companhia (reclassificações, provisões, alocações contábeis);
Análise e tendência dos resultados de Margem Liquida;
Construção de powerpoints mensais para apresentação de resultado de custo
Prévias de fechamento semanais dos custos da fábrica;
REQUISITOS
Ensino superior cursando ou completo em: Administração, Contábeis, Engenharias e áreas correlatas;
Pacote Office intermediário;
Conhecimento em SAP.
Location(s)
Nerópolis, Brazil
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.
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About Kraft Heinz

Kraft Heinz
PublicMultinational food company.
10,001+
Employees
Chicago
Headquarters
$42B
Valuation
Reviews
3.3
10 reviews
Work Life Balance
2.8
Compensation
4.0
Culture
3.2
Career
3.5
Management
2.5
65%
Recommend to a Friend
Pros
Good pay and benefits
Strong safety focus
Good coworkers and people
Cons
Management issues and micromanagement
Strict and inflexible policies
Long hours and unclear overtime expectations
Salary Ranges
68 data points
Junior/L3
Mid/L4
Senior/L5
Intern
Director
Junior/L3 · Continuous Improvement Manager
1 reports
$109,250
total / year
Base
$95,000
Stock
-
Bonus
-
$109,250
$109,250
Interview Experience
3 interviews
Difficulty
2.0
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
33%
Experience
Positive 0%
Neutral 67%
Negative 33%
Interview Process
1
Application Review
2
Recruiter Screen
3
Assessment/Pymetrics Games
4
Hiring Manager Interview
5
Final Interview
6
Offer
Common Questions
Behavioral/STAR
Past Experience
Technical Knowledge
Culture Fit
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