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Job Description
In Kraft Heinz, #We Champion Great People e siamo sempre alla ricerca di giovani professionisti ambiziosi ed interessati a intraprendere una carriera nelle vendite!
Lavorare con noi come In-Store Key Account significa entrare a far parte di team di successo avendo da subito la possibilità di esprimere le tue idee e fare la differenza, partecipando attivamente ad un ambizioso progetto di route-to-market di rilevanza nazionale.
Riportando direttamente all'Area Manager Sell-Out Nord, la tua mission sarà il presidio dei punti vendita della zona assegnata, attivando i nostri prodotti e brand attraverso tutti i pilastri di attivazione e in linea con la nostra strategia di Perfect Store.
Ti occuperai di monitorare regolarmente i punti vendita di competenza, incrementando la distribuzione dell’assortimento continuativo, l’efficacia delle attività promozionali, la quota spazio e le extra esposizioni attraverso la negoziazione con i responsabili del punto vendita.
In breve, le tue principali responsabilità saranno:
- Visitare e supervisionare regolarmente il panel di punti vendita assegnato secondo obiettivi di copertura predefiniti;
- Garantire la corretta attuazione periferica dei contratti nazionali (in particolare, promozioni, assortimenti, prezzi, etc.).
- Analizzare e monitorare le attività commerciali in-store (baseline products rotation, promo, assortimenti...);
- Implementare progetti di Category Management nei punti vendita supervisionando direttamente l'accurato allestimento dei materiali promozionali;
- Negoziare localmente le attività promozionali e gestire l’assortimento;
- Monitorare con frequenza periodica display, prezzi, promozioni, gamma di prodotti e attività dei concorrenti.
- Effettuare regolarmente la reportistica delle attività svolte e segnalare opportunità non ancora coperte.
Il profilo ricercato:
- Laurea triennale o qualifica superiore
- Preferibile esperienza di stage pregressa (3/6 mesi) in ambito sales o trade marketing
- Flessibilità geografica e mobililità sul territorio italiano.
- Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint, Outlook
- Buon livello di inglese scritto e parlato
- Forte orientamento ai risultati e problem solving
- Capacità interpersonali e comunicative, abilità negoziali, capacità di influenzare con autorevolezza
- Patente B
Cosa sapere:
- Zona geografica: Veneto
- Tipologia contrattuale: contratto in somministrazione a tempo determinato
Perchè Kraft Heinz:
In Kraft Heinz, non abbiamo paura di pensare in modo diverso; di accogliere nuovi insight; di sognare in grande! Questo è parte del nostro DNA e dei nostri valori: mettere le persone nelle migliori condizioni per liberare il proprio potenziale ed essere #owner del proprio ruolo.
I nostri dipendenti sono il nostro vantaggio competitivo!
Entrando a far parte della famiglia Kraft Heinz, riceverai tutto il supporto e gli strumenti di formazione necessari al raggiungimento dei tuoi obiettivi di crescita personale e professionali. Sarai riconosciuto e premiato per le tue prestazioni eccezionali a tutti i livelli.
Avrai l'opportunità di lasciare un segno e contribuire attivamente al nostro continuo sviluppo futuro!
Location(s)
Milano
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.
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Kohl's · Lake Ozark (1421)
About Kraft Heinz

Kraft Heinz
PublicMultinational food company.
10,001+
Employees
Chicago
Headquarters
$42B
Valuation
Reviews
3.3
10 reviews
Work Life Balance
2.8
Compensation
4.0
Culture
3.2
Career
3.5
Management
2.5
65%
Recommend to a Friend
Pros
Good pay and benefits
Strong safety focus
Good coworkers and people
Cons
Management issues and micromanagement
Strict and inflexible policies
Long hours and unclear overtime expectations
Salary Ranges
68 data points
Mid/L4
Mid/L4 · Senior Analyst, IT - Finance Capabilities
3 reports
$162,500
total / year
Base
$125,000
Stock
-
Bonus
-
$145,600
$162,500
Interview Experience
3 interviews
Difficulty
2.0
/ 5
Duration
14-28 weeks
Offer Rate
33%
Experience
Positive 0%
Neutral 67%
Negative 33%
Interview Process
1
Application Review
2
Recruiter Screen
3
Assessment/Pymetrics Games
4
Hiring Manager Interview
5
Final Interview
6
Offer
Common Questions
Behavioral/STAR
Past Experience
Technical Knowledge
Culture Fit
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